Mon histoire
Post’Ure est née d’une conviction simple :
les décisions professionnelles ne peuvent pas être justes si l’humain est mis de côté.
Après plusieurs années à accompagner des parcours, recruter, évaluer, former et observer ce qui se joue vraiment dans les trajectoires professionnelles, j’ai ressenti le besoin de créer une structure à mon image : libre, engagée, lucide et profondément humaine.
Post’Ure, c’est la rencontre entre le recrutement sur-mesure, la formation, et l’accompagnement au changement, avec un fil conducteur assumé : le sens.
Pas le sens marketing.
Le sens qui éclaire les choix, aligne les postures et sécurise les décisions dans la durée.
Ici, on ne plaque pas des solutions.
On comprend, on ajuste, on engage.
Mes valeurs
Chez Post’Ure, pas de discours creux ni de promesses hors-sol.
Je défends une approche directe, exigeante et sincère.
* Écoute active, parce qu’un besoin mal compris mène toujours à une mauvaise décision.
* Respect de l’unicité, parce qu’on ne recrute ni ne forme des profils “standards”.
* Exigence bienveillante, parce que viser l’excellence n’exclut ni l’humain ni la nuance.
* Transparence, parce qu’une relation saine repose sur la confiance et la clarté.
* Une touche d’humour, parce qu’on peut travailler sérieusement sans se prendre trop au sérieux.
Mes ambitions
Je ne cherche pas à grossir pour grossir.
Je cherche à impacter mieux.
* Accompagner les entreprises vers des recrutements durables, cohérents et responsables.
* Aider les professionnels à se repositionner avec lucidité, confiance et justesse.
* Transmettre, à travers la formation, des clés concrètes et immédiatement activables.
* Contribuer à des pratiques RH plus humaines, plus conscientes et plus efficaces.
Mon ambition est simple :
remettre du sens dans les parcours et de la justesse dans les décisions professionnelles.
Ce que j’apporte concrètement
✔️ Une vision à 360° du parcours professionnel : orientation, recrutement, formation, évolution
✔️ Une approche qualitative et engagée, où chaque mission compte vraiment
✔️ Un réseau solide et de confiance, construit dans la durée
✔️ Une capacité à lire entre les lignes, à capter ce qui se joue derrière les mots et les postures
✔️ Et surtout, un accompagnement sur-mesure, sincère, exigeant et profondément humain
Post’Ure, c’est…
Une posture.
Un regard.
Une façon de travailler autrement, avec sérieux, engagement et humanité.
Responsable d’Agence – Négoce Industriel B2B (H/F)
Dijon – CDI – Statut Cadre
Piloter une agence. Développer le business. Faire performer une équipe.
Dans le cadre d’un remplacement stratégique, nous recrutons un(e) Responsable d’Agence pour piloter l’agence de Dijon
L’entreprise
PME à taille humaine, solidement implantée sur son marché, cette société spécialisée dans la distribution de solutions techniques industrielles B2B accompagne une clientèle locale d’industriels avec une approche de proximité, de réactivité et de conseil.
L’agence de Dijon est un centre de profit stratégique, avec un potentiel de développement réel.
Votre rôle : piloter, décider, fédérer
Véritable chef d’orchestre de votre centre de profit, vous êtes garant(e) :
* du développement du chiffre d’affaires et de la marge,
* de la satisfaction client,
* de la pérennité économique de l’agence,
* et de la dynamique humaine de votre équipe (environ 10–15 personnes).
* Ici, on ne cherche pas un simple manager, mais un capitaine.
Vos missions principalesPilotage commercial & rentabilité
* Définir les objectifs chiffrés et les plans d’actions associés
* Suivre quotidiennement le CA et la marge
* Arbitrer les conditions commerciales, sécuriser la solvabilité clients
* Gérer les litiges et participer activement à l’action commerciale (visites clients, chiffrages, veille concurrentielle)
Gestion du stock & des flux
* Adapter la gamme produits à la demande du marché
* Piloter les niveaux de stock (inventaires, écarts, rotation)
* Collaborer avec les achats, fournisseurs et transporteurs
* Anticiper les approvisionnements et maîtriser les coûts
Management & animation d’équipe
* Intégrer, accompagner et faire monter en compétences vos collaborateurs
* Animer, motiver, donner du cadre avec souplesse
* Réguler les tensions, organiser le travail, fluidifier la communication
* Veiller à l’application des procédures (qualité, sécurité, ISO)
Lien avec la direction & vision globale
* Participer à l’élaboration du budget annuel
* Remonter les informations stratégiques à la direction
* Contribuer aux décisions de recrutement et à la politique qualité
Ce que le poste vous permet
* Une large autonomie dans vos décisions
* Un rôle central dans la croissance de l’agence
* Un environnement PME, pragmatique, orienté résultats
* Une relation directe avec la direction, sans lourdeur hiérarchique
Rémunération & conditions
* Rémunération fixe + variable liée à la performance
* Primes régulières et dispositif d’intéressement
* Véhicule de fonction
* Avantages sociaux standards (mutuelle, tickets restaurant, RTT…)
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