A propos de Cegedim :
Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de 6 000 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 555 millions d’euros en 2022.
Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).
Pour en savoir plus : www.cegedim.fr
Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook.
Pôle :
Cegedim Business Services réunit les activités de Cegedim E-business, Cegedim Outsourcing et Cegedim SRH. La mutualisation de leurs technologies, savoir-faire, produits et services, permet de proposer des solutions toujours plus innovantes pour accélérer la performance des Directions financières, IT et RH.
Cegedim SRH, solutions et services d’externalisation pour les métiers des Ressources Humaines. L’entité continue d’innover et proposera notamment cette année une nouvelle interface full web pour la solution MyTeamsRH.
Missions :
Dans le cadre de projets de déploiement de notre solution
Teams RH chez nos clients, vous intervenez pour accompagner les équipes
internes de nos clients dans les phases opérationnelles de leur projet et sur
des domaines fonctionnels tels que la paie, la gestion administrative, la
gestion des temps et des activités, le portail RH ou encore le reporting
RH.
- L'assistance
lors de la phase d’analyse : animation d’ateliers métier,
modélisation des processus métiers,
- La
participation à la phase de recette : définition de la stratégie de
tests, recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles
anomalies, support fonctionnel à la mise en place d’évolutions ;
- La
conduite du changement chez les utilisateurs client : évaluation des
impacts, définition et mise en œuvre d’une stratégie de transformation,
élaboration de guide utilisateurs et autres supports (tutoriels vidéo,
plateforme e-learning, supports de communication) nécessaires à
l’appropriation de l’outil ;
- L'accompagnement
post-déploiement auprès des opérationnels sur l’outil : assistance au
démarrage lors de la mise en production des outils Paie, GTA ou Portail RH
;
- L'assistance
des clients en production : participation à des missions ponctuelles
et spécifiques (fusion/acquisition de sociétés, mise en place de
nouveaux modules, audit de paie, livre blanc).
De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines vous
avez une appétence pour le SIRH.
Autonome, vous avez une bonne capacité d’écoute et
d’analyse, tout en ayant le goût du travail en équipe. Vous êtes méthodique et
structuré dans votre approche. Vous faites preuve d’une grande capacité
d’adaptation, avez un très bon relationnel et le sens du service. Vous accordez
une importance particulière à la satisfaction client.
Vous êtes ouvert(e) aux déplacements à raison de 2 à 3 jours
par semaine en moyenne (France entière).
La connaissance d’un ou de plusieurs outils SIRH est un
plus. Une expérience en tant que Consultant(e) AMOA ou Consultant(e) Conduite
du changement est également un plus.
Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique en très
forte croissance qui vous offrira de nombreuses perspectives de carrière, nous
vous attendons !
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