Sableur métal h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Sableur Métal (h/f) à BEAUPREAU-EN-MAUGES. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission

En tant que Sableur Métal, assurez la préparation et le sablage des surfaces métalliques:

- Préparer les surfaces métalliques avant le sablage.
- Effectuer le sablage des pièces métalliques selon les spécifications.
- Contrôler la qualité des surfaces sablées.
- Réaliser la maintenance de premier niveau de l'équipement de sablage.
- Préparer et nettoyer les équipements de travail.
- Identifier et corriger les défauts potentiels des surfaces.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous jouerez un rôle clé dans le traitement des matériaux en respectant les normes de qualité et de sécurité.
- La rigueur et l'attention aux détails sont essentielles pour garantir l'intégrité et la finition des pièces traitées.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.