Gestionnaire paie et adp f/h

Colas, filiale du groupe Bouygues, a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implantée dans plus de 50 pays sur les cinq continents, à travers un réseau de 900 unités d’exploitation de travaux et 3 000 unités de production de matériaux, Colas rassemble plus de 65 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.


Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Colas SA, vous rejoindrez notre équipe Paie/ADP (composée de 4 personnes) afin d'assurer la gestion de la paie de nos entités.



Vos responsabilités

• Gestion en autonomie de la paie pour 250 collaborateurs en multi-sociétés,

• Accueil, suivi et sortie des collaborateurs :

o Pointage, saisie et contrôle des événements variables,

o Gestion de l’ADP : DPAE, mutuelle, classement dans Peopledoc, Onboarding et mutations dans ColasWay (SuccessFactors),

o Suivi de la maladie, des IJ et de la DSN signalement,

o Ouverture des dossiers de prévoyance,

o Réalisation des soldes de tout compte (calcul des indemnités de départ et DSN signalement),

o Contrôle et synthèse des cotisations de fin de mois.


Votre profil

• Titulaire d’un Bac+3 en gestion de paie ou en administration du personnel, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 ans minimum.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre curiosité ainsi que votre discrétion et votre sens du service.

• Vous êtes intéressé(e) par les projets transverses Paie/ADP et souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée.

• Une bonne maîtrise d'Excel et la connaissance du logiciel HRA sont de réels atouts.

• Des déplacements ponctuels en Ile-de-France sont à prévoir.

Et si c’était vous ? Rejoignez-nous dans cette belle aventure !




Rejoindre Colas, c'est contribuer concrètement au développement des territoires tout en bénéficiant :

- D’une politique de rémunération attractive avec des avantages tels que le plan épargne, l’intéressement et la participation ;

- De perspectives d’évolution et de mobilité dans toute la France et à l’international ;

- De formations pour vous accompagner dans votre développement ;

Engagé en faveur de l'inclusion, Colas garantit le même accueil à toutes les candidatures et offre à chacun/chacune, les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.