Chargé de prévention

Informations générales Référence BA011ATB-112903 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Affaires juridiques - Chargée / Chargé des affaires juridiques Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé de prévention Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 CODE FICHE EMPLOI : JUR006A - ADM006A Vos activités principales La préfecture pilote plusieurs dispositifs de prévention dans des domaines larges, l'agent chargé de prévention a en charge le pilotage des thématiques, l'animation du réseau, la gestion et le suivi des appels à projet et l'organisation des instances. Il a également la charge de mettre en oeuvre des dispositifs innovants en lien avec les partenaires de l'Etat (collectivités, associations ). L'agent travaille en binôme, ses missions sont diversifiées et nécessitent des contacts réguliers avec les services de l'Etat, les collectivités, les associations Il intervient en appui du chef de pôle. 1 – La prévention en matière de délinquance : - piloter les demandes dans le cadre du Fond Interministériel de Prévention de la Délinquance - assurer le suivi des dispositifs spécifiques mis en oeuvre dans le cadre de la lutte contre la délinquance : bilan et recueil des statistiques en lien avec les forces de l'ordre - répondre aux instructions nationales en matière de mises en oeuvre de conventions spécifiques - préparer les instances relevant du domaine de la sécurité : réunions hebdomadaires, EMS, CDPD - participer au GPO - contribuer à l'élaboration du plan départemental de prévention de la délinquance 2 – La prévention en matière d'addictions - piloter les demandes dans le cadre du fond Mildeca - animer le réseau de partenaires et assure le suivi du plan départemental de lutte contre les addictions en lien avec l'ARS. - assurer la référence jeunes et fête 3- La prévention des dérives sectaires - organiser et assister aux instances en lien avec le chef de pôle et assurer le suivi des dossiers 4 – La prévention des violences faites aux élus - Veiller l'actualité et assurer le suivi des dispositifs de protection et le suivi statistique 5- La prévention des phénomènes de radicalités violentes - Préparer et suivre les instances consacrées à la prévention de la radicalisation - Suivre les dispositifs spécifiques en matière de radicalité violente Votre environnement professionnel Activités du service Le service de la sécurité intérieure est chargé du suivi et de la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance, prévention de la radicalisation, polices administratives sensibles (armes à feu, vidéoprotection, gens du voyage, débits de boisson, autorisation de survol chiens dangereux, agrément des policiers municipaux, suspension et annulation des permis de conduire…), et de la programmation des crédits FIPD et MILDECA Composition et effectifs du service 1A, 8B, 2C Liaisons hiérarchiques Chef de pôle, chef de service, directrice des sécurités, directrice de cabinet Liaisons fonctionnelles Police nationale et polices municipales, gendarmerie, procureurs, mairies, sous-préfectures, autres services de l’État, particuliers, associations Conditions particulières d'exercice Qui contacter sgc-recrutement-mobilite-pref@aude.gouv.fr Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaitre l'environnement professionnel - niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Savoir analyser - niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis Savoir accueillir - niveau pratique - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis Autres : Discrétion professionnelle, sens de l’initiative, réactivité, polyvalence, bonnes capacités relationnelles Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Habilitation secret obligatoire - Travail en binôme avec la nécessité d’une présence continue sur la thématique (alternance des congés) - les missions sont susceptibles d’évolution en fonction des contraintes de service. Temps plein Oui Critères candidat Compétences attendues Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d'un état des services établi par le service RH - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé - des 3 derniers bulletins de salaire - des 3 derniers entretiens professionnel Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - d'une copie de la CNI - du dernier contrat de travail - des 3 derniers bulletins de salaire Fondement juridique du recrutement 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Aude (11) Lieu d'affectation 52 rue jean Bringer 11836 Carcassonne cedex 09 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) PREFECTURE DE L'AUDE Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Personne à contacter (mail) sgc-recrutement-mobilite-pref@aude.gouv.fr