Charg-e d'administration rh et c&b f/h

Chargé-e d'administration RH et C&B F/H Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Ventilation Systems est un leader mondial dans le développement et la fabrication d'équipements de ventilation pour les avions commerciaux, régionaux et d'affaires, ainsi que pour les hélicoptères civils et militaires. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Référence 2026-176197 Description du poste Intitulé du poste Chargé-e d'administration RH et C&B F/H Type contrat Alternance Durée du contrat 24 mois Statut (CSP) Employé administratif Temps de travail Temps complet Parlons de votre future mission Au sein d'une entreprise et d'un service RH à taille humaine, vous intègrerez le pôle Administration RH et C&B. Vous serez en charge de : - Accueillir, informer, conseiller les salariés et les managers sur leurs droits (Droit du Travail, Convention Collective de la Métallurgie et Accords), - Gérer les campagnes (mutuelle, CET, CESU ) et le télétravail, - Organiser des évènements (cérémonie médailles du travail, SEEPH ), - Gérer les absences maladie, maternité, paternité ainsi que les visites médicales, - Dynamiser notre outil d'onboarding/offboarding pour améliorer l'expérience utilisateur, - Créer des supports de communication RH à destination des collaborateurs et des managers, - Participer au développement de la data RH et du C&B, - Participer au projet de RGPD et GED. Cette liste est non exhaustive et son évolution est possible. Vous aurez la possibilité d'intervenir sur l'ensemble des missions du pôle tel que : - Assurer la gestion des temps et des absences dans les délais et effectuer les corrections nécessaires, - Préparer les éléments variables de paie et effectuer les contrôles nécessaires, - Gérer les entrées, sorties et les modifications contractuelles, - Participer à l'élaboration du Bilan Social, - Et bien plus encore Mais encore ? (avantages, spécificités, ) Profitez des avantages d'un grand Groupe au sein d'un établissement à taille humaine : - 13e mois, - Prime vacances, - Intéressement et participation, - Prise en charge des frais de transport et de restauration Parlons de vous Vous préparez un diplôme de niveau Bac5 dans le domaine des RH, êtes à la recherche d'un contrat d'alternance pour 2 ans et possédez les qualités suivantes : - vous avez une première expérience en Ressources Humaines - vous êtes à l'aise avec les outils informatiques - vous êtes motivé-e, rigoureux-se, créatif-ve et appréciez le travail en équipe Localisation du poste Localisation du poste Europe, France, Occitanie Ville Blagnac, Toulouse Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC5 Niveau d'expérience min. requis Jeune diplômé-e/Première expérience