Assistant social, veille sociale du personnel (h/f) - ccas de clamart

Informations générales Organisme de rattachement Centres communaux d'Action Sociale Référence O092250715001384 Date de début de diffusion 26/01/2026 Date de parution 26/01/2026 Date de fin de diffusion 27/03/2026 Intitulé long de l'offre Assistant social, veille sociale du personnel (h/f) - CCAS pôle social et handicap - CCAS de Clamart Date limite de candidature 27/03/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Social, enfance et famille - Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale Statut du poste Vacant Intitulé du poste Assistant social, veille sociale du personnel (h/f) - CCAS de Clamart Descriptif de l'employeur Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Clamart (ville de plus de 53.000 habitants située à 5 km au sud-ouest de Paris) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Description du poste Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Clamart met en œuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou de précarité. Il accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales. Il propose un ensemble de prestations pour remedier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise également dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés). Le CCAS c'est environ 50 agents répartis entre 3 services : - le pôle social et handicap qui accueille, informe le public et instruit les demandes d’aides sociales. - le pôle vie seniors qui propose de nombreux dispositifs pour faciliter leur quotidien mais aussi des activités culturelles, associatives et sportives pour se divertir et rompre l’isolement. - le pôle maintien à domicile qui favorise le maintien à domicile et la socialisation de nos aînés et des personnes en pertes d'autonomie Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le pôle social et handicap recrute un Assistant(e) Sociale, Veille Sociale du Personnel de la ville (environ 1000 agents) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092250715001384-assistant-social-veille-sociale-personnel-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif Descriptif du profil recherché Compétences techniques requises : -Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux -Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel du partenariat local -Connaissance de base en psychologie et sociologie -Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d’intervention -Maitrise de la technique de conduite d’entretiens individuels, d’analyse de situation -Maitrise des compétences d’expression écrite et orale, écrits professionnels -Maitrise de la technique de conduite de réunions et d’ateliers -Maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, internet, messagerie Compétences relationnelles : -Etre capable de travailler en équipe -Savoir communiquer avec diplomatie Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail A l'attention de Monsieur le Président CCAS de Clamart Direction des ressources humaines 1/3 avenue Jean Jaurès 92140 Clamart Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92) Géolocalisation du poste Mairie, place Maurice Gunsbourg : 92141 Clamart Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Clamart Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 27/03/2026