Directeur/directrice

Enjeux et axes de travail Les principaux axes de travail pour les mois à venir sont : • Réaffirmer le “faire MFR” dans toutes les pratiques • Réinvestir pleinement la pédagogie de l’alternance à visée intégrative • Clarifier les rôles entre administrateurs, équipe et familles • Renforcer la vie associative • Restaurer une cohérence éducative forte Plus largement : • Reprendre et mettre en œuvre le projet associatif, avec une implication renforcée des familles • Consolider les fondamentaux pédagogiques du mouvement MFR • Développer et rationaliser l’offre de formation (avec étude de rentabilité) • Professionnaliser la conduite de projets éducatifs et pédagogiques • Développer les partenariats territoriaux • Poursuivre la dynamique d’amélioration continue, en lien avec la démarche RSO du réseau et le projet du mouvement « Cap sur 2037 ! » La vie associative Le Conseil d’administration de la MFR de Gionges, récemment renouvelé, est composé de 17 membres, majoritairement parents d’élèves, très attachés au mouvement et à la réussite de la maison. L’association souhaite : • redynamiser la vie associative, • renforcer le lien familles – jeunes – équipe, • réaffirmer les valeurs du mouvement MFR, • ouvrir davantage la maison à de nouveaux partenaires et initiatives locales. La future direction sera pleinement impliquée dans l’animation de cette vie associative et dans le développement de la participation des familles, pilier fondateur du modèle MFR. L’équipe et la dynamique interne L’équipe, historiquement stable et investie, a connu plusieurs changements de direction (4 depuis 2014) ainsi qu’une réorganisation récente. Elle attend aujourd’hui une direction : • présente, • fédératrice, • bienveillante, capable de : • accompagner la remise à plat de l’organisation interne, • instaurer un management participatif fondé sur la confiance et la communication, • stabiliser les relations de travail, • favoriser la montée en compétences et la prise d’initiative, • réaffirmer un cadre de fonctionnement clair, • finaliser la structuration RH engagée ces dernières années (organisation, fiches de poste, responsabilités). Profil recherché Compétences techniques et stratégiques • Connaissance du mouvement MFR et de la pédagogie de l’alternance • Maîtrise du cadre juridique et associatif • Connaissance des dispositifs de formation initiale, apprentissage et formation continue • Compétences en gestion administrative et financière • Capacité à développer et animer des partenariats territoriaux • Capacité à conduire des projets collectifs • Force de proposition et d’innovation, dans le respect des fondamentaux du mouvement. Savoir-être et posture managériale La MFR recherche une direction : • fédératrice et bienveillante, • à l’écoute des équipes, des familles et des partenaires, • capable de poser un cadre clair, • présente auprès des jeunes (veillées, cours, accompagnement éducatif), • pédagogue et inspirante, • capable d’accompagner les transitions et les changements, • organisée, rigoureuse et dotée d’un sens du collectif. Valeurs recherchées Le Conseil d’administration souhaite accueillir une direction partageant profondément les valeurs fondatrices des MFR : • Humanisme : placer l’humain au cœur du projet éducatif • Justice et équité • Bienveillance et simplicité • Militance éducative • Engagement et loyauté Les grandes missions du poste La direction de la MFR de Gionges pilote, anime et représente la maison dans toutes ses dimensions : éducative, pédagogique, associative et partenariale. 1. Pilotage du projet associatif et éducatif Mettre en œuvre le projet d’association et garantir la cohérence entre projet éducatif, formations et vie de la maison. 2. Management et animation des équipes Fédérer et accompagner l’équipe en structurant une organisation participative fondée sur la confiance et la responsabilisation. 3. Gestion et développement de la structure Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire et accompagner le développement raisonné de l’offre de formation. 4. Représentation et partenariats Représenter la MFR auprès des familles, des partenaires et du réseau MFR et animer la vie associative. Projets à conduire Le poste s’inscrit dans une période charnière pour la MFR de Gionges. Les priorités : Stabiliser la dynamique interne • Consolider la cohésion d’équipe • Installer un management participatif • Poursuivre la structuration éducative Relancer le projet associatif • Impliquer davantage les familles • Redynamiser la vie associative Renforcer la structuration pédagogique • Développer la pédagogie de l’alternance • Professionnaliser les projets éducatifs Développer l’activité • Développer l’apprentissage et la formation adulte • Renforcer les partenariats territoriaux S’inscrire dans une démarche RSO • Responsabilité sociale • Écologie • Ancrage territorial Impact du poste Le ou la directeur / directrice sera un pilier de la stabilité et du développement de la MFR de Gionges. Son rôle est essentiel pour : • redonner cohérence et confiance à l’équipe, • assurer la pérennité du projet éducatif, • renforcer le lien familles – jeunes – territoire, • garantir la solidité économique et pédagogique de l’établissement. Ce poste s’adresse à une personne engagée, humaniste et structurante, désireuse de porter un projet collectif au service des jeunes et du territoire champenois. Procédure de recrutement Candidature Envoyer CV et lettre de motivation à : Fabrice Brun Président de la MFR fabrice.brun@mfr.asso.fr et Yannick Villain Directeur – Fédération Marne Ardennes Meuse yannick.villain@mfr.asso.fr Calendrier prévisionnel • Date limite de candidature : 17 avril 2026 • Convocation des candidats : 17 avril 2026 • Entretiens : 24 avril 2026 • Réponse aux candidats non retenus : o CV : 17 avril 2026 o après entretien : 28 avril 2026 Prise de poste souhaitée : 1er juin 2026