Vous souhaitez rejoindre un leader français dans le domaine de la mobilité (Pétrolière, Gaz et IRVE) et respectueux de la R S E ? Ce poste est fait pour vous. Au sein de notre siège social situé à Rezé (44) vous serez en charge d'accompagner les agences du territoire Français sur le pilotage et l'optimisation des opérations quelles gèrent. Vos missions seront : Gestion et supervision des travaux : - Planification et coordination des interventions. - Validation des règles d'intervention et préparation des modes opératoires spécifiques (HSE ou techniques). - Piloter la réalisation des chantiers en respectant les délais, les coûts, et la qualité attendue. Diagnostic et solutions : - Analyse des problématiques techniques en électricité (CFA et CFO) et mise en oeuvre de solutions adaptées dans le respect des normes en vigueur. Suivi opérationnel : - Visite des chantiers pour garantir la qualité, la conformité et le respect des délais. - Suivi de l'avancement du chantier avec mise à jour de la planification. - Supervision des partenaires et sous-traitants déclarés avec validation des dossiers techniques et administratifs. Reporting et optimisation : - Rédaction des rapports techniques et suivi des indicateurs de performance (coûts, temps, qualité). - Propositions d'améliorations continues pour optimiser les performances des équipements et la gestion des interventions. - Gestion de la relation client durant toute la durée du chantier afin d'assurer une satisfaction optimale. - Réalisation des dossiers de fin de travaux (DOE, DGD, bilan finacier,) La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience. Ce poste est à pourvoir en CDI La flexibilité et les déplacements journaliers font partie intégrante de vos missions et pour se faire vous bénéficiez d'un véhicule de service avec carte carburant. Les avantages : - Forfait repas - Forfait déplacement - Mutuelle et Prévoyance d'entreprise - Poste avec possibilité d'évolution interne. - 11 RTT - CSE avantageux - Prime de cooptation - Perspective d'évolution Notre processus de recrutement : - Un premier échange de 10-15 minutes pour faire connaissance et échanger sur votre parcours. - Un entretien RH plus approfondi de votre parcours, de vos motivations et de l'adéquation avec le poste. - Un dernier entretien avec le/la manager afin d'avoir une visibilité sur vos compétences et les enjeux techniques du poste.
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