Eponyme Prime Enfance recherche un.e RRH, en CDI, pour son siège social situé à BRUGES !
Statut cadre, forfait jour réduit 4 jours, passage 5 jours envisageable.
Vos missions
Eponyme Prime Enfance est une entreprise spécialisée dans la gestion de crèches et les projets d'innovation dans la prime enfance qui appartient au secteur de l'Economie Sociale et Solidaire.
Votre rôle sera de structurer et sécuriser la gestion des ressources humaines de l'entreprise sachant que notre modèle d'entreprise repose à 70% sur la richesse humaine. Nous pensons que des salariés bien traités et travaillant dans des conditions de travail agréables sont plus à même d'accompagner qualitativement les enfants et les parents accueillis dans nos crèches. C'est pourquoi nous y apportons un grand soin.
Vous aurez une place dans la gouvernance participative de l'entreprise en participant notamment au Comité de la Mission (comité partenarial) et à des instances de gouvernance de proximité.
Etre Responsable des ressources humaines chez Eponyme Prime Enfance, c'est être le.la garant.e que nos salariés sont bien traités et ont la capacité de réaliser leur travail dans les meilleures conditions possibles afin d'aider au déploiement de notre mission.
Vous supervisez la réalisation la réalisation des 180 paies chaque mois en :
- Réalisant une partie de ces dernières
- Contrôlant la paie réalisée par la gestionnaire de paie.
Vous serez garant.e du déploiement et de la bonne utilisation des logiciels utiles à la réalisation des missions RH Vous aurez la charge de suivre les cas spécifiques ou procédures disciplinaires en lien avec les directrices de crèche et la directrice générale. Vous vous assurerez que la gestion administrative RH est qualitative et précise afin de permettre un suivi de chacun de nos collaborateurs. Vous participerez au déploiement de la politique Santé et Sécurité au travail, en coordination avec notre coordinatrice Santé et Environnement. Grâce à votre esprit d'équipe, vous supervisez et accompagnez l'équipe du pôle RH (une chargée de mission RH et une gestionnaire de paie).Vous les aiderez à réaliser leurs missions sereinement et qualitativement.
En collaboration avec votre équipe, vous entretiendrez des relations étroites et de qualité avec nos principaux partenaires : avocats en droit social, fournisseurs de logiciels, directrices de crèche.
Vous participerez également au dialogue social en préparant activement les réunions du CSE, en partenariat avec la directrice générale
Veille régulière des évolutions juridiques de notre secteur et du droit social. Réalisation des études RH afin d'apporter des éléments d'analyse pertinents pour permettre de construire une stratégie d'entreprise.
Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez :
- D'un accompagnement personnalisé
- Une participation active au Comité de la Mission (instance stratégique partenariale)
- Des séminaires trimestriels avec l'équipe du siège
- De temps de travail réflexifs autour des pratiques professionnelles : un accompagnement managérial personnalisé, des co-développements entre membres de l'équipe siège (3 fois par an), une participation à certaines formation-actions proposées aux directrices des crèches afin d'échanger entre paires, .
- D'un parcours de formation spécifique à votre parcours et votre métier. et un cycle de formation « actualités sociales » dispensé par notre partenaire en droit social
- De séminaires pour faire grandir ensemble le projet porté par Eponyme prime enfance
- D'échanges entre collaborateurs (Opérations Vis ma vie)
Liste non exhaustive : la culture de travail chez Eponyme Prime Enfance se vit plus qu'elle ne s'explique !
Les avantages
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% + prévoyance
- Statut cadre, forfait jours réduit (4 jours)
- Télétravail partiel possible
- Journée de cohésion (Day off)
- Avantages CSE
Salaire brut 4 jours 2 254,29 €
Salaire brut 5 jours 2 817,33 €L'indispensable
Vous justifiez d'une expérience réussie en tant que RRH et en paie. Une connaissance du logiciel SILAE est un plus.
Vous portez une vision engagée de la RH et souhaitez la mettre au service d'une mission d'entreprise qui favorise la justice sociale et la prise en compte des enjeux environnementaux.
Vous soutenez les valeurs et les principes de l'ESS.
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