GMED cherche un partenaire stratégique pour son projet SIRH !
Quel est l'objectif de cette mission
Dans un contexte de transformation et de croissance (projection de 350 collaborateurs d'ici cinq ans), GMED souhaite déployer un nouveau Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) interfacé avec ses outils existants.
Nous cherchons un prestataire capable de nous accompagner sur les phases clés de ce projet : définition des besoins, sélection de la solution et contractualisation avec l'éditeur / intégrateur retenu.
Cette mission stratégique avec un déploiement opérationnel prévu au 1er janvier 2026 vise à structurer une solution évolutive et interopérable centrée sur la gestion des temps et activités (GTA) et la gestion administrative (GA).
Qui sommes-nous
GMED est un acteur international reconnu pour l'évaluation de la conformité des dispositifs médicaux et la certification des systèmes de management de la qualité (SMQ). Nos 250 collaborateurs actuels, répartis sur deux sites en France et trois filiales internationales, collaborent dans un environnement exigeant et innovant.
Nous visons une solution SIRH alignée avec notre croissance, nos processus internes et les spécificités de la convention collective SYNTEC.
Quelle sera votre mission
En tant que prestataire dédié temps plein ou partiel (minimum 80% du temps), vous interviendrez sur plusieurs volets clés :
Analyse des besoins et cadrage du projet :
1. Formalisation des besoins spécifiques GMED.
2. Rédaction d'un cahier des charges détaillé (modules GTA, gestion administrative, interopérabilité).
Prise de préselection et évaluation des solutions :
1. Identification des solutions SIRH pertinentes.
2. Organisation et pilotage des démonstrations et ateliers.
3. Analyse comparative des options (avantages, inconvénients, coûts).
Assistance à la contractualisation :
1. Appui aux négociations avec les éditeurs / intégrateurs.
2. Préparation des termes contractuels technico-fonctionnels.
Quels sont les livrables attendus
1. Cahier des charges validé.
2. Rapport d'analyse des impacts SI.
3. Comparatif des solutions avec recommandations.
4. Support à la contractualisation.
5. Durée : Mission initiale de 2 à 3 mois (renouvelable) à partir du 3 février 2025 avec présence minimale de 80% d'un temps complet.
6. Calendrier prévisionnel :
Février 2025 : Analyse des besoins et cadrage.
1. Mars 2025 : Prise de préselection et ateliers éditeurs.
2. Mi-avril 2025 : Finalisation des négociations et contractualisation.
3. Lieu : Paris 15e avec possibilité de télétravail partiel.
Vous pensez être le bon partenaire
Si vous avez une expertise confirmée dans l'accompagnement de projets SIRH similaires et une excellente maîtrise des enjeux SI / RH, envoyez-nous votre proposition dès aujourd'hui !
Contactez-nous : Répondez au formulaire ci-dessous afin de déposer votre dossier de candidature.
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