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Assistant(e) adv h/f

Châteaubriant
Intérim
Temporis
Assistant administration des ventes
Publiée le 18 janvier
Description de l'offre

Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Assistant(e) ADV chargé(e) de gérer l’ensemble du cycle des commandes : saisie, suivi, livraison, facturation et qualité des données. Vous assurez la coordination avec les services internes, traitez les SAV, participez aux inventaires et contribuez au référencement produit.
Vous intervenez aussi sur la partie commerciale : préparation des offres, calcul des marges, relances, phoning/mailing, mise à jour des bases de données et organisation logistique des salons. Reporting régulier et polyvalence administrative complètent vos missions.
Profil recherché
Expérience confirmée en ADV

Prêt(e) à rejoindre l’aventure ?

Passez nous voir au 03 Boulevard Victor Hugo à Châteaubriant, ou créez votre espace candidat sur notre site pour postuler en quelques clics.

Chez TEMPORIS, le bien-être de nos collaborateurs n’est pas une promesse en l’air, c’est une réalité concrète. À chaque mission, vous bénéficiez de 10 % d’indemnité de fin de mission (IFM) et 10 % d’indemnité compensatrice de congés payés (ICP). Vous intégrez une équipe chaleureuse, disponible et toujours prête à vous accompagner.
Dès 414 heures de travail, votre mutuelle est automatiquement activée. Vous accédez à un comité d’entreprise généreux : cinéma, voyages, bons d’achat, locations… Et ce n’est pas tout : des aides sont accessibles dès votre première mission, notamment pour le logement ou la garde d’enfants. Enfin, pour chaque ami que vous recommandez, vous recevez une prime de parrainage de 80 € brut.
Prêt(e) à embarquer dans l’aventure TEMPORIS ? Votre futur commence ici.

Qualités requises Autonomie, Capacité d'adaptation, Rigueur, Réactivité, Travail en équipe, Sens de l'organisation Avantages Primes, Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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