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Technicien frigoriste – froid & climatisation h/f

Vaulx-en-Velin
CDI
Temporis
Technicien frigoriste
Publiée le Il y a 13 h
Description de l'offre

Itinérance au départ du domicile • Lyon & région • 14 à 17 €/h + véhicule
Clientèle 100% pro : commerces, industries, tertiaire, collectivitésLe métier de frigoriste a un truc que peu de gens savent : quand vous faites bien votre travail, personne ne vous boucher dont la chambre froide tient ses +2°C, le supermarché dont les vitrines réfrigérées tournent sans alarme, les bureaux dont la clim' reste à 23°C en août : tout ça, c'est invisible tant que ça fonctionne. Et c'est exactement ce qui fait la valeur du métier. Un frigoriste qui fait bien son boulot, c'est un frigoriste dont les clients oublient le numé qu'on vous proposeUn poste de technicien frigoriste itinérant sur la région lyonnaise, au départ de votre domicile (pas de perte de temps à passer à l'agence chaque matin). Vous intervenez chez des professionnels uniquement :

Commerces et grandes surfaces (vitrines, chambres froides, centrales frigorifiques)
Sites industriels (groupes froid process, climatisation technique)
Collectivités et tertiaire (clim' réversibles, PAC)
Pas de dépannage de particulier stressé un samedi soir. Des interlocuteurs pros, qui connaissent leurs installations et qui savent expliquer ce qui ne va missions concrètes
Préparer vos tournées : lire les fiches d'intervention, vérifier que vous avez le matériel, anticiper les pièces
Diagnostic et dépannage : manomètre branché, lecture HP/BP, diagnostic structuré (fuite ? détendeur ? condenseur encrassé ? régulation ?), réparation dans les règles
Maintenance préventive : contrôle d'étanchéité, entretien des condenseurs/évaporateurs, relevés de pressions et températures
Installation ponctuelle : mise en service, tirage au vide, charge de fluide, tests
Reporting précis : chaque intervention tracée, registre fluides tenu à jour, client informé clairement
Atelier en période creuse : rénovation d'équipements destinés à la revente — parce qu'on ne laisse pas un frigoriste compétent tourner en rond quand l'activité se calme
Ce qu'on attend de vousLes habilitations — non négociables

Attestation F-Gaz catégorie I à jour (vous la produisez le premier jour)
Habilitations électriques HT/BT valides
Formation CAP / Bac Pro / BTS en froid, CVC, électrotechnique ou génie climatique
Les compétences terrain — essentielles

Manomètre, vacuomètre, détecteur de fuite, pince ampèremétrique, multimètre — outils courants, gestes sûrs
Brasage cuivre, tirage au vide, charge de fluide, contrôle d'étanchéité — procédures maîtrisées
Connaissance des fluides courants (R32, R410A, R134a, R290, R744/CO2) et de leurs classes de sécurité (certains sont A2L inflammables — vous le savez déjà)
Diagnostic par lecture de pressions : pas de recharge "à l'aveugle" sur un circuit qui fuit
La posture — ce qui fait la différence

Vous êtes rigoureux parce que la réglementation est rigoureuse : un registre fluides tenu correctement, un fluide récupéré remis à un collecteur agréé, une fuite réparée avant recharge. Pas de raccourcis.
Vous êtes bon avec les clients pros : un boucher dont la chambre est en défaut, un responsable de site qui vous reçoit, un technicien de maintenance interne avec qui vous échangez — vous savez parler à chacun sans vous perdre.
Vous êtes fiable sur la durée : les astreintes saisonnières (canicules, grands froids), vous les assumez parce que vous savez qu'elles font partie du métier.
Vous aimez le travail bien fait : que ce soit sur un chantier ou en atelier sur un équipement en rénovation.
Les conditions
CDI — 35h ou 39h selon accord
Rémunération : 14 à 17 €/h brut selon expérience et certifications
Véhicule de service fourni
Itinérance au départ de votre domicile (région lyonnaise)
Poste à pourvoir dès que possible

Qualités requises Capacité d'adaptation, Persévérance, Travail en équipe Avantages Véhicule

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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