Contexte du recrutement et définition de poste :
Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces naturels du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 220 000 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel » correspond à une cible de 320 000 ha protégés en procédant à plus de 100 000 ha de nouvelles acquisitions. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales, à des associations ou à des établissements publics.
Le Conservatoire emploie actuellement 220 agents, fonctionnaires détachés ou contractuels, au siège à Rochefort, à Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (dans l’Hexagone et en outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.
Les services centraux sont composés de la direction de la protection foncière (DPF), de la direction de la stratégie et de l’animation territoriale (DSAT), de la direction de la gestion patrimoniale (DGPat) et du secrétariat général (SG).
Description des missions de la DGPat
La DGPat est chargée, en relation avec les délégations de rivages et des gestionnaires, du pilotage de la production, du recueil, partage et valorisation de la connaissance qui est produite sur le domaine du Conservatoire du littoral.
Elle anime la coordination scientifique, les études de portées générale, la plateforme de saisie et de restitution des données naturalistes et de gestion « Visiolittoral et s’assure que les données et la connaissance produite soit concaténée et valorisée durablement.
Elle est le garant de la qualité des relations conventionnelles avec le monde universitaire et de la recherche et les associations de protection de la nature.
Concernant la connaissance et le changement climatique, la DGPat intervient à différents niveaux et sur différents registres :
1. Production du cadre d’action : élaboration des orientations et principes d’actions ; définition des procédures internes ;
2. Animation de réflexions thématiques et animation de réseaux ;
3. Appui et accompagnement des délégations de rivages ;
4. Implication dans des projets spécifiques d’études de portée nationale ;
5. Production du cadre de restitution et de partage de la connaissance et des données (SINP notamment, WEB-Service interne, Stratégie à Long terme, etc.);
6. Représentation de l’établissement, interventions extérieures, contribution aux actions de communication ;
L’ensemble de cette connaissance est aujourd’hui mobilisé pour permettre à l’établissement de définir, en fonction des milieux littoraux et lacustres qu’abrite son domaine protégé, le cadre de l’adaptation de son intervention (Stratégie à long terme), de manière à assurer une adaptation aux enjeux actuels qu’impliquent les changements climatiques (aridification, incendie, remontée du biseau salé, submersion, etc).
Description du poste à pourvoir:
7. Expertise et appui aux délégations sur l'adaptation aux changements climatiques (40%)
Le/la responsable de mission conseille et accompagne les délégations de rivages dans leurs projets d'adaptation au changement climatique, en favorisant une approche globale et transversale.
Les sujets concernant l’adaptation du littoral aux effets de la montée du niveau moyen de la mer sont actuellement traités par l’équipe projet adapto. Le/la responsable de mission veillera à travailler en cohérence et complémentarité avec cette équipe concernant les méthodes et thématiques traitées.
Il/elle développe une expertise concernant les effets du changement climatique, les leviers et voies possibles d'adaptation, ainsi que les processus de création de scénarios en s'appuyant sur des démarches robustes face aux incertitudes.
Il/elle assure une veille sur l’évolution du cadre législatif et réglementaire en matière de planification et d’urbanisme en lien avec l’adaptation au changement climatique et la recomposition spatiale.
Il/elle pilote les études relatives à ces sujets et met en place les groupes et instances interne dédiés à l’intégration de ce sujet.
Il/elle anime le réseau interne des agents investis sur les thématiques d'adaptation, facilite les échanges et capitalisation d'expériences entre les délégations et le Siège.
Il/elle est la personne référente au sein de l’établissement concernant la gestion technique des digues et autres dispositifs de protection, en lien avec le service projets, usages et valorisation des patrimoines qui assure l’encadrement administratif de ces ouvrages.
Il/elle développera de manière transversale avec les différents agents de la DGPat des référentiels concernant l’adaptation au changement climatique concernant les sujets de l’eau, l’évolution des milieux et de la biodiversité, l’évolution des usages, l’accueil du public, l’évolution des aménagements, la gestion des bâtis, la gestion des risques naturels.
8. Production de connaissances, pilotage des observatoires patrimoniaux et analyse des données (40%):
Le/la responsable de mission contribue au développement de la connaissance interne sur le sujet du changement climatique, mais aussi sur des sujets d’observatoire en lien avec le reste de la mission de propriétaire :
9. Production d'études analytiques internes et animation des observatoires
10. Contribution aux référentiels et typologies « gestion » en lien avec l'adaptation
11. Mise en place et suivi d'indicateurs d'évolution des sites et des milieux côtiers
12. Animation, suivi et valorisation de dispositif de recueil de données dont plateforme de dépôt des données d’études (à mettre en place) et Visiolittoral
13. Coordination de l’action du CDL avec les réseaux nationaux responsables de données (SINP) et de connaissances partagées (Pôle ressource de l’OFB, Comité Français de l’UICN)
14. Contribution au développement d'outils d'aide à la décision pour les délégations
15. Contribution aux politiques publiques (10%):
En lien avec son responsable de service, le/la responsable de mission représente l'établissement dans les instances nationales qui abordent les thématiques qu’il suit et contribue à l'élaboration des politiques publiques en visibilisant l’établissement et ses actions ou réflexions.
A ce titre, il/elle assurera la co-animation du GT interne portant sur le risque incendie et pourra être mobilisé sur le GT de la CAP de l’OFB qui traite du même sujet.
16. Contribution aux missions annexes transversales et aux chantiers de l’établissement (10%):
Le/la chargé(e) de mission contribuera aux chantiers transversaux de l’établissement notamment en s’assurant de la bonne intégration de l'adaptation au changement climatique dans la stratégie de l'établissement et la production de connaissance à partager avec la communauté de travail.
A la demande du Chef de service ou du Directeur de la gestion patrimoniale, le/la Chargé(e) de mission peut être amené(e) à travailler sur d’autres thématiques relevant de la DGPat et en soutien à l’équipe, sur le mode projet.
Caractéristiques du poste
Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie A, accessible :
17. Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps - 5 ans - ou détachement sur contrat sous conditions - 3 ans), grade 1 à grade 3 de la catégorie A;
18. Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n° 2016-1697 – contrat à durée indéterminée), personnel relevant de la catégorie des spécialistes;
19. Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme – diplôme d’ingénieur ou Bac+5 de l’enseignement supérieur).
La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.
Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 3 conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.
Informations complémentaires :
20. Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire
21. Participation employeur à la Prévoyance ministérielle
22. Possibilité de bénéficier de titres-restaurant
23. Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).
Lieu d’affectation et date de prise de fonction
Le poste est localisé à Rochefort (Charente Maritime). Il est à pourvoir dès que possible.
De nombreux déplacements sont à prévoir dans les régions littorales (y compris les territoires ultramarins) et à Paris.
Renseignements et dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires – merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier pdf) sont à adresser au plus tard le 20 mai 2026 sur le site internet du Conservatoire – rubrique offres d’emploi.
Renseignements sur le poste (pas de dépôt de candidature à ces adresses)
Arnaud ANSELIN, directeur de la gestion et des patrimoines, Tel 06 58 74 76 67
Courriel :
Pascal CAVALLIN, adjoint et responsable du service « Connaissance, Adaptation des milieux et Dispositif de gestion », Tel 06 86 26 24 78
Courriel :
Profil recherché :
Compétences requises:
Compétences techniques indispensables :
24. Formation supérieure (Bac+5) en sciences de l'environnement, géographie littorale, écologie, gestion des milieux naturels ou équivalent
25. Connaissance des effets du changement climatique sur les territoires littoraux et les écosystèmes
26. Connaissance statistique, maîtrise de la conception, de la gestion et de l’analyse de bases de données ainsi que des systèmes d’information géographique
27. Qualités rédactionnelles et de synthèse
Compétences souhaitées :
28. Connaissance des politiques publiques environnementales et d'adaptation au changement climatique
29. Expérience de travail en réseau multi-partenaires et d'animation de groupes de travail
30. Connaissance du fonctionnement des établissements publics et des collectivités territoriales
31. Maîtrise de l'anglais
Qualités personnelles :
32. Capacité à travailler en autonomie et en équipe
33. Sens de la pédagogie et de la communication, capacité à vulgariser des sujets complexes
34. Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
35. Curiosité intellectuelle et ouverture aux approches innovantes
36. Capacité d'écoute et d'adaptation aux contextes locaux
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