Directeur/responsable des ressources humaines (f/h)

Offre n° 203JRJQ - Directrice/Directeur des ressources humaines (F/H)

Directement rattaché(e) à la direction générale, vos missions seront les suivantes :

* Définir la politique et piloter les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC, temps de travail, Marque Employeur...)
* Piloter le processus RH et les actions de structuration associées
* Recueillir auprès des responsables de l'entreprise les besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
* Participer au comité de direction
* Accompagner la structuration de l'entreprise au fur et à mesure de sa croissance

Principales missions opérationnelles :

1. Contribuer à la Qualité de Vie au Travail en informant et conseillant l'ensemble des managers et des collaborateurs, en matière :
o d'obligations réglementaires : Droit Social, CCN et accords d'entreprise, règlement intérieur
o d'organisation du travail
o d'orientations RH
o de développement des compétences et de gestion des carrières
2. Garantir un dialogue social efficace et positif :
o Assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif
o En lien avec la Direction et les managers opérationnels, préparer et coanimer les réunions avec les représentants du personnel
o Préparer et participer aux éventuelles négociations, à la rédaction des accords
o Assurer l'interface avec les différentes instances officielles : Direccte, Avocats...
3. En proximité des managers, mettre en place des pratiques de Développement RH dynamiques à même de sélectionner, développer et fidéliser les collaborateurs :
o Recrutement et intégration, partenariats écoles
o Formation : détection des besoins, identification de prestataires et recherche de financements, suivi des actions engagées
o Évaluation et entretiens professionnels
o Mobilité et gestion de carrières, GPEC
o Initier de nouveaux projets RH dans un esprit d'innovation et de co-construction avec le reste de l'équipe de Direction (intégration, Marque Employeur, digitalisation de la fonction RH)
o Pour continuer à construire une entreprise où il fait bon vivre et travailler
4. Développer une culture managériale et une communication interne contribuant à un bon climat social
5. Travailler en étroite coordination avec le service Paie et Administration du Personnel, effectuer un reporting régulier à la Direction Générale et produire des tableaux de bord sur les éléments clés
6. Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux

Type de contrat : CDI

Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée

Salaire

* Salaire brut : Annuel de 50 000.0 Euros sur 12 mois


Profil souhaité

* 10 An(s) Cette expérience est indispensable


Expérience

* Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire


Employeur

6 à 9 salariés

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous ! Mme Virginia MORAINVILLE

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