Responsable relations sociales hf

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Membre du Conseil • Le Blanc-Mesnil

Dernière mise à jour: il y a 3 jours

* Offre sponsorisée

Description de poste

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines pour la région France et Luxembourg, vous aurez pour missions :

Responsabilités principales :

Missions générales

* Conseil à la direction : apporter un soutien stratégique sur les questions sociales en fournissant analyses et recommandations claires.
* Contribuer à l’analyse de la faisabilité juridique et sociale de tout projet, dossier ou montage juridique.
* Veille juridique : assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail et garantir la conformité des pratiques de l’entreprise, y compris pour la formation (ex : mise en place des entretiens professionnels), la paie (ex : évolution de la réglementation sur la gestion des absences) et la santé, sécurité et conditions de travail (ex : obligation en matière de formation à la sécurité).

Relations collectives

* Gestion des relations sociales : construire et animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, notamment le CSE et les délégués syndicaux, en veillant à maintenir des relations constructives et sereines ; établir et déployer une vision et un plan à long terme sur les relations sociales au sein de l'entreprise.
* Responsable de l'élaboration, de l'animation et du suivi du calendrier social ; collecter et/ou préparer les supports de travail et de présentation pour les différentes instances : CSE, CSSCT, réunions avec les délégués syndicaux.
* Suivi et mise à jour de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
* Négociation d’accords collectifs : rédiger les projets d’accords et conduire les négociations avec les partenaires sociaux sur divers sujets tels que l’organisation et le temps de travail, la rémunération, et l’égalité professionnelle.
* Gestion des conflits : suivre les dynamiques sociales, reconnaître et anticiper les facteurs susceptibles de provoquer des oppositions, proposer et mettre en place des solutions adaptées pour prévenir ou résoudre les conflits.

Relations individuelles

* Apporter un support à la DRH et aux HRBP dans la gestion des situations individuelles, traitement des alertes, ruptures contractuelles, contentieux et précontentieux.

Qualifications :

* Diplôme de niveau Bac+5 en droit social, ressources humaines ou domaine connexe.
* Expérience : minimum 5 à 10 ans dans la gestion des relations sociales en entreprise de taille similaire, avec une solide expérience en négociation collective et gestion des instances représentatives du personnel.

Compétences :

* Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
* Aptitude à la négociation et à la médiation.
* Capacité à anticiper et gérer les conflits de manière proactive.
* Excellentes compétences en communication orale et écrite.
* Sens de la diplomatie, de l’écoute et de la discrétion.
* Intégrité et éthique professionnelle.
* Esprit d’analyse et de synthèse.
* Force de proposition et proactivité.

Informations supplémentaires :

Vivez l’expérience avec nous

Travailler chez Believe signifie avoir un impact individuel et collectif dans une entreprise en pleine croissance !

À toutes les étapes de leur carrière, les Believers jouent un rôle essentiel dans ce que nous faisons : façonner l’avenir de l’industrie musicale.

Nous souhaitons que nos équipes reflètent véritablement la diversité de nos clients : notre présence internationale crée un environnement de travail inspirant et enrichissant, avec des opportunités quotidiennes de se connecter avec nos collègues à travers le monde.

Nous avons deux cœurs chez Believe : nos People et nos Artists.

Nous croyons au POUVOIR DE NOS PERSONNES qui grandissent chaque jour pour développer leur potentiel. Nous visons à offrir à nos Believers le meilleur environnement pour s’épanouir.

Vivez la passion du métier

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* Politique de télétravail
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Vivez en harmonie

* Programme d’ambassadeur : initiative de bénévolat pour favoriser la diversité, l’équité, l’inclusion, le bien-être et la planète.
* Mise en place du forfait mobilité durable
* Remboursement jusqu’à 600 € pour transports en commun ou faibles émissions carbone
* Congé parent 2e parent : 5 jours calendaires à 100 % de rémunération (en complément du congé paternité ou d’adoption légal)

Nous sommes engagés à avoir une main-d'œuvre représentative de la communauté que nous servons, à tous les niveaux. Nous accueillons donc favorablement toutes candidatures, sans distinction d’âge, de handicap, de genre, de race, de religion ou d’orientation sexuelle.

Travail à distance : Contrat :

Temps plein

Compétences clés

Gestion du cycle de revenu, Marketing, Relations publiques, Algèbre, MailChimp, Relations médias, Écoute sociale, Gestion des relations, Relation client, Medicare, Prise de parole en public, Rédaction

Expérience : années

Poste vacant : 1

#J-18808-Ljbffr