Lead developpeur nodejs (h/f)

Description du poste

En bref : Lead Developer Node.js H/F – CDI – Toulouse (Labège) – 47-49 K€ par an (sur 13 mois) – Développement, Node.js, Vue.js, GCP.

La division IT de notre bureau recherche pour son client, une entreprise dans le secteur bancaire, un Lead Developer Node.js (H/F) sur Toulouse (Labège).

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l’occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Organiser, planifier et réaliser le développement technique (Node.js/Vue.js)

- Prendre en charge le développement logiciel de l’entreprise sur les périmètres Front-End et Back-End

- Assurer la création de l’architecture (en partenariat avec l’architecte technique) et le développement

- Tester et intégrer en continu les solutions web, ainsi que prendre en charge l’optimisation de l’expérience utilisateur (recueil et compréhension des besoins ergonomiques en relation avec la chefferie de projet)



Profil recherché

PROFIL

Pour réussir vos missions de Lead Developer Node.js Sénior H/F, vous êtes issu de formation Bac+5 en Ingénierie Informatique et Développement Web (Écoles d’ingénieurs ou Universités) et pouvez justifier d’une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez le langage Node.js et possédez des connaissances en développement front avec Vue.js.
Une expérience sur l’écosystème GCP (Google Cloud Platform) serait appréciée ainsi que des connaissances en TypeScript (TS).
Vous savez travailler en équipe avec Git (Gitlab) et des outils de gestion de projet (Jira), et avez déjà participé à un projet mené ou piloté en SAFe.
Des expériences avec CI/CD (Gitlab CI) et Docker constituent un atout fort pour le poste.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- RTT

- CET

- Télétravail

- Tickets restaurant

- PEE

- Participation

- Intéressement

- Mutuelle

- Retraite complémentaire

- Prévoyance

- Participation aux transports

- CESU

- CSE Actif

- Transports pris en charge à 75%


LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !