Description du poste :
-Concevoir ou venir en appui des autres référents formation sur la conception de nouveaux modules : élaboration du cahier des charges et des objectifs pédagogiques, choix des pédagogies, gestion de la procédure d'achat public
-Etre force de proposition pour actualiser, adapter et enrichir l'offre de formation existante, en apportant les réponses aux nouveaux besoins identifiés
-Piloter ou co-piloter un ou plusieurs dossiers thématiques en application de la politique RH d'attractivité, de fidélisation et de développement des compétences des agents de la collectivité, qu'il s'agisse de dispositifs existants à pérenniser (exemple : travail sur la communication des dispositifs formation) ou de nouveaux dispositifs à mettre en œuvre (exemple : mise en place d'un campus de formation pour la Maîtrise d'Ouvrage du Département des Hauts-de-Seine)
-Piloter ou co-piloter la passation des marchés publics, en lien avec la Direction de la Commande Publique
-Assurer une veille de la législation dans le domaine de la formation et des nouvelles solutions pédagogiques, mettre en place un outil de partage pour l'ensemble des agents de l'Unité Formation, et assurer le sourcing pour garantir un portefeuille large d'organismes et partenaires
- Aider à la préparation des documents pour les instances de la collectivité (commissions de formation, comité social territorial), en appui du Responsable d'unité
-Attaché Territorial titulaire, ou contractuel (Art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé a minima de niveau BAC+3
-Connaissances de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du statut et du droit de la formation de la Fonction Publique (territorial et hospitalière)
-Connaissance des procédures internes liées au poste ou au métier
-Maîtrise du droit des marchés publics, connaissances des finances publiques locales
-Expérience en ingénierie de formation et en conduite de projets
-Maîtrise des outils bureautiques, SI métier (NEEVA)
-Qualités rédactionnelles
-Sens de l'organisation, rigueur, autonomie
-Capacité d'écoute et à évoluer dans un environnement complexe
-Aptitude à la communication et à la négociation
Culture du travail en équipe, qualités rédactionnelles et adaptabilité aux environnements de travail#Formation #Carriere #DeveloppementRH
Experience: Débutant accepté
Composée d'une centaine de professionnels, la direction des ressources humaines accompagne plus de 4 700 collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l'adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d'inclusion comme l'Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l'apprentissage ou l'accompagnement des fins de carrièr...
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