Au sein d'une équipe de 14 personnes, sous la responsabilité d'une cheffe de pôle en charge des personnels publics, et avec l'appui de deux référentes, vous aurez pour missions principales : - Assurer la gestion de carrière des personnels publics (fonctionnaires et contractuels de droit public), en lien avec le ministère de tutelle, selon le statut des agents gérés : nominations, reclassements, avancements, promotions, mobilités, retraite, fiches financières, contrôle paie et autres missions de gestion relatives aux droits associés - Mettre à jour les données dans les différents outils/logiciel RH utiles à la gestion des agents. - Gérer les campagnes de distinction honorifiques - Participer à la mise en place des procédures collectives - Collaborer aux actions d'évolutions fonctionnelles du SIRH - Préparer et participer aux CAP disciplinaires (préparer les dossiers, rédiger les procès-verbaux) - Apporter conseil et appui aux directions territoriales sur la gestion de leurs agents du secteur public - Participer à des projets transverses - Assurer la suppléance des collègues en cas d'absence Missions et périmètre susceptibles d'évoluer en fonction des modifications de l'organisation.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.