Chez ST, nous sommes plus de 50 000 créateurs et fabricants de technologies microélectroniques.
Nous collaborons avec plus de 200 000 clients et des milliers de partenaires. Avec eux, nous concevons et créons des produits et des solutions qui répondent à leurs défis et à la nécessité de contribuer à un monde plus durable. Nos technologies de pointe permettent une mobilité plus intelligente, une gestion plus efficace de l’énergie, de la puissance et un déploiement à grande échelle de l’Internet des objets (IoT) et de la 5G.
ST a reçu les certifications Top Employer France et HappyTrainees 2024. Elles nous reconnaissent en tant qu’employeur de référence et démontrent notre engagement à faire de l’humain une priorité.
En tant que Group HR Business Partner, vous aurez pour responsabilité le déploiement de la stratégie des ressources humaines et l'évolution de l'organisation du sous-groupe MDG GPM, représentant 1600 personnes réparties sur 30 sites dans le monde.
Vous reporterez directement à la Vice-Présidente Group HR (VP Group HR) et fonctionnellement à l’Executive VP (EVP).
Plus précisément, vos missions auront pour objectifs :
PILOTAGE ET COORDINATION DES RH
* Piloter la gestion des ressources humaines de GPM sur tous les sites/pays où l'organisation est représentée, en lien avec les RH de la région.
* Coordonner les processus et initiatives liés aux RH.
* Fournir une vision holistique à l’EVP de GPM et son staff sur tous les processus RH et indicateurs RH clés pour faciliter la prise de décision, tout en tenant compte des enjeux business.
* Définir la planification stratégique des effectifs, assurer son déploiement dans le respect du budget, et coordonner les besoins pour atteindre les objectifs (restructuration, embauche stratégique, changements d'organisation, validation des demandes d'emploi).
* Définir la stratégie d'implantation des équipes et des centres de compétences.
* Suivre les besoins en recrutement et les KPI, dont la transition de la pyramide des âges et l'atteinte des objectifs en matière de diversité.
GESTION DE CARRIÈRE ET MOBILITÉ INTERNE
* Suivre et accompagner la gestion de carrière ainsi que les plans de succession (actions de développement, positionnement C&B, évolution de carrière).
* Faciliter la mobilité interne des Directeurs et suivre les mobilités internationales.
* Définir et communiquer les axes stratégiques de formation (LNA), identifier les compétences clés nécessaires à la stratégie du groupe.
* Suivre les politiques salariales (classement, taux de rémunération), y compris la mise en œuvre des actions de rétention.
Une formation de niveau BAC+5 en Ressources Humaines est idéale.
Vous avez une expérience avérée en Ressources Humaines, notamment avec des VP/EVP, dans des environnements technologiques, idéalement dans le secteur du semi-conducteur.
Vous avez également une connaissance approfondie du droit international du travail RH.
Dans un environnement multiculturel, vous êtes à l’aise dans un rôle de management transversal et savez communiquer avec conviction et assertivité.
Enfin, un niveau d’anglais courant est indispensable pour ce poste.
Le site de Rousset, avec ses 3000 personnes, offre une large palette de métiers et de perspectives d’évolution. Situé au pied de la Sainte Victoire, à 20 km d’Aix-en-Provence et 40 km de Marseille, il allie excellence technologique, respect de l’environnement et qualité de vie.
Nous rassemblons 50 000 personnes dans 40 pays, représentant 118 nationalités. La diversité fait partie intégrante de ce que nous sommes et de ce que nous faisons. Nous croyons que chacun est acteur de l'inclusion et que nous devons apprendre à voir le monde à travers le regard des autres. Nous travaillons chaque jour pour créer un lieu de travail plus équitable et inclusif, où chacun peut réaliser son potentiel.
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