Description:
Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l’édition de logiciels, basé à Chevreuse, un Responsable formation H/F pour une mission de 4 mois renouvelable.
Vous aurez pour mission de définir et piloter la stratégie de formation à l’échelle internationale. À ce titre, vous veillez à la qualité, à la pertinence et à l’efficacité des programmes de formation, tout en optimisant l’utilisation des ressources et en accompagnant l’évolution des compétences des collaborateurs dans un environnement international.
Vos missions :
Stratégie et pilotage de la formation
- Définir et piloter la stratégie formation Groupe en concevant une offre globale et structurée (présentiel, digital, blended learning).
- Développer des dispositifs alignés avec les priorités stratégiques du Groupe, notamment les enjeux internationaux et les engagements RSE.
- Structurer et déployer une offre de formation internationale adaptée aux contextes locaux tout en garantissant la cohérence avec les standards Groupe.
- Préparer et présenter régulièrement des bilans stratégiques à la Direction Groupe, mettant en évidence l’impact des actions de formation sur la performance RH et business.
Conseil et accompagnement des parties prenantes
- Identifier, analyser et prioriser les besoins de formation en collaboration avec les filiales, les managers et les HRBPs.
- Accompagner les managers et équipes RH dans le développement des compétences clés et dans les projets de transformation organisationnelle.
- Intervenir en véritable partenaire stratégique des HRBPs à l’échelle internationale.
Gestion et optimisation des ressources
- Piloter et optimiser le budget formation en arbitrant les priorités et en maximisant le retour sur investissement des actions menées.
- Assurer une allocation efficiente des ressources en lien avec la Direction Financière.
Partenariats et écosystème formation
- Développer et animer un réseau de partenaires stratégiques : organismes de formation, prestataires, OPCO, universités et plateformes digitales.
- Assurer la qualité et la pertinence des partenaires à l’échelle internationale.
Innovation et veille
- Assurer une veille active sur les innovations pédagogiques, les évolutions réglementaires et les tendances du marché de la formation.
- Proposer des dispositifs innovants afin d’anticiper les besoins futurs en compétences.
Suivi de la performance
- Définir et suivre les indicateurs de performance des dispositifs de formation.
- Mesurer l’impact des programmes sur le développement des compétences et analyser les résultats par pays.
- Identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue.
- Veiller à la conformité réglementaire des dispositifs de formation dans les différents pays, en lien avec les HRBPs.
Management d’équipe
- Encadrer et développer l’équipe formation.
- Fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences et favoriser une culture d’innovation pédagogique.
Exigences:
Formation et Expériences :
·Vous êtes issu d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou équivalent souhaité et justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire (gestion de la formation, administration RH, coordination de dispositifs de formation) dans un contexte international.
·Vous avez une première expérience managériale significative.
-Vous avez un bon niveau d'anglais
·Bonne maîtrise des concepts pédagogiques (méthodes, outils, évaluation)
·Expérience avec la pratique d’un outil SIRH ou encore plateforme LMS
Avantages:
Avantages et rémunération :
- Salaire : 60/70K€ selon profil
- Télétravail
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