Sous-titre MISSIONS PRINCIPALES
Texte
Assurer la gestion administrative des internes, docteur junior et des externes, en lien avec la DRH (Bi-site)
1. Gérer les procédures daccueil des internes / docteurs juniors en lien avec la Direction, les chefs de service de lICO, les facultés de médecine et de pharmacie, la direction médicale des CHU de Nantes et Angers, lARS Pays de la Loire
2. Coordonner lorganisation de la journée dintégration des internes sur chaque site
3. Assurer un suivi
4. Veiller à lorganisation des cours dispensés aux internes
5. Contribuer au suivi des cursus et des carrières des internes doncologie en assurant notamment pour ce 2ème point une interface avec la Direction des Ressources Humaines pour les évolutions vers des postes dassistants
Assurer la gestion administrative des activités denseignement universitaire de lICO
6. Aspects institutionnels Contribuer aux missions des professionnels HU de lICO Assurer une veille réglementaire sur le segment « hospitalo-universitaire », analyser les impacts éventuels pour létablissement et en assurer la communication en interne Contribuer à la mise en place des nouvelles organisations Contribuer au développement de loffre de formations universitaires et post-universitaires (FST)
7. Coordonner les activités denseignement médical initial sur chaque site (avec des relais opérationnels : site Angers, assistante de direction ; site Nantes, assistante de la DRH)
8. Apporter un soutien administratif à la formation DIPA mention oncologique
Préfigurer un secteur « affaires médicales et universitaires » rattaché à terme à la DRH
9. Proposer, à 12 mois, une évolution de lorganisation pour donner plus de cohérence à la gestion des affaires médicales, avec la création dun secteur « affaires médicales et universitaires » au sein de la DRH
Sous-titre FORMATION ET EXPERIENCE
Texte
10. Master 2 en gestion de la santé ou équivalent et/ou expérience hospitalière de 5 ans minimum comme adjoint des cadres ou attaché dadministration sur le périmètre des affaires médicales
11. Connaissances des statuts médicaux de la fonction publique hospitalière et organisation des études de médecine
12. Savoir manager, en hiérarchique et en fonctionnel
13. Capacité relationnelle, rigueur, sens de lorganisation.
14. Sens de la communication et du contact,
15. Esprit dinitiative, de synthèse et danalyse
Sous-titre AVANTAGES
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16. Rémunération selon la convention collective des Centres de Lutte Contre le Cancer
17. Mutuelle attractive avec participation de lemployeur à hauteur de 75 %, qui peut couvrir la famille et une prévoyance de qualité
18. Télétravail possible (1 jour/semaine) après 6 mois dancienneté
19. Une offre riche du CSE : subventions cultures/sport, billetterie, réduction sur des séjours de vacances
20. Parking gratuit pour les voitures et les cycles et participation aux frais de transport en commun à hauteur de 60%
21. Prime de mobilités douces pour les salariés venant en vélo ou en covoiturage
22. Aménagement de fin de carrière
23. Intégrer un centre expert qui prône légalité salariale entre les femmes et les hommes (Index H/F : 93/100)
24. Intégrer un centre qui se soucie des problématiques de développement durable : comité développement durable, prime mobilité douce, covoiturage en véhicule électrique mis à disposition par lICO pour naviguer entre les deux sites...
Sous-titre CONTRAT
Texte
25. Statut Cadre
26. Poste à pourvoir dès que possible
27. CDI Temps plein
28. Lieu : Poste basé à Angers (49) - Déplacements à prévoir sur les deux sites St Herblain (44) et Angers (49
Sous-titre CONTACT
Texte
Merci d'adresser, au plus tôt, votre lettre de motivation et CV à La Direction des Ressources Humaines INSTITUT CANCEROLOGIE DE LOUEST par mail :
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