Référent travailleurs indépendants (h/f)

A propos

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Votre mission

Au sein du Pôle des Solidarités du Département de l'Aube et de la Direction Insertion Logement sous l'autorité de la cheffe de service Prestations RSA, le Référent(e) Travailleurs Indépendants a en charge l’orientation et la coordination des bénéficiaires du RSA exerçant une activité indépendante (micro-entrepreneurs, gérants de SARL, etc…) sur le département.

Il (elle) participe à la mise en œuvre de la politique d'insertion définie par le Département dans le cadre du Pacte Territorial d'Insertion et du Pacte des Solidarités. Il (elle) contribue à favoriser l'autonomisation des bénéficiaires des dispositifs d'insertion en leur donnant les moyens d'être acteurs de leur insertion professionnelle. Il (elle) assure cet accompagnement de façon individuelle et collective.

Il (elle) est ainsi chargé(e) :

1. d’orienter les bénéficiaires :

- réaliser les premier diagnostic préalable à la co-construction d’un parcours d’insertion ;

- les ré orienter si nécessaire vers un référent adapté : assistant-e-s social-e-s de secteur, France Travail, Mission Locale, etc…

2. de coordonner l’accompagnement des bénéficiaires :

- élaborer et mettre en œuvre un parcours d’insertion adapté à la situation sociale et professionnelle du bénéficiaire afin de permettre une sortie positive du RSA ;

- formaliser un plan d’action cohérent avec les atouts et les freins repérés dans le cadre d’un contrat d’engagement signé entre le bénéficiaire et le Département ;

- assurer un accompagnement individuel de premier niveau : conseils comptables, juridiques, administratifs permettant aux bénéficiaires de structurer leur entreprise ;

- accompagner le bénéficiaire dans le développement ou la relance de son activité, le cas échéant en mobilisant les partenaires experts ;

- favoriser l’accès ou le retour à l’emploi salarié des travailleurs indépendants dont l’entreprise n’est pas viable en mobilisant les cas échéant les partenaires : France Travail, structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE), organismes de formation ;

- organiser et animer des réunions collectives ;

- saisir les Equipes Pluridisciplinaires (EP) en cas de non-respect des engagements pris par le bénéficiaire.

3. d’assurer des activités administratives :

- participer aux contrôles de cohérence des déclarations de ressources ;

- contribuer à l'évaluation des revenus non-salariés nécessaires au calcul du droit ;

- assurer le suivi et la gestion administrative des dossiers ;

- assurer le suivi des tableaux de bord et bilan d’activité de la cellule travailleurs indépendants ;

- assurer une veille juridique des textes relatifs au domaine d’activité.


Le (la) référent(e) travaille avec toutes les Maisons des Solidarités et les autres directions du Pôle des Solidarités. Il (elle) est en contact avec les usagers, la CAF, la MSA, les services déconcentrés de l’Etat, France Travail, les structures de l’insertion par l’activité économique, les CCAS, etc…

Contrat de projet de deux ans

Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.

Le profil idéal

4. Expérience dans le domaine de l’accompagnement professionnel ou socio-professionnel appréciée

5. Maîtrise de l’outil informatique (World, Excel, etc…)

6. Connaissance du domaine médico-social, des missions et de l’organisation de la collectivité Départementale

7. Permis B requis

8. Connaissances juridiques générales

9. Connaissance en comptabilité privée (bilans, livres de compte,…)

10. Sens de la relation humaine et de la communication : discrétion, rigueur, réactivité

11. Respect des personnes, de l’éthique et de la déontologie

12. Capacités d’autonomie et d’initiative

13. Respect du cadre organisationnel et légal

14. Travail en équipe et en partenariat

15. Capacités d’adaptation