Responsable du pôle crip

* Assurer un encadrement de proximité auprès de l’équipe de collaborateurs·trices et des évaluateurs·trices du pôle CRIP.
* Garantir l’évaluation de premier niveau de l’équipe spécialisée IP, en apportant notamment un appui technique à l’équipe et une aide à la décision, tout au long du traitement de l’IP (respect de la procédure, délais et droit des usagers).
* Veiller à la cohérence d’ensemble, la sécurité et la fluidité de fonctionnement du dispositif (traçabilité des informations recueillies, écrits professionnels, délais de traitement, information des émetteurs, collecte des éléments de première analyse…).
* Animer le collectif de travail du pôle CRIP et renforcer le travail partenarial (sensibiliser les professionnels partenaires sur l’IP, son circuit et les circuits en protection de l’enfance).
* Contribuer au pilotage du dispositif et à la réflexion sur l’évaluation, en élaborant des outils de suivi des IP.
* Participer aux réflexions sur les politiques globales de la protection de l’enfance et à certaines missions de l’encadrement ASE.
* Organiser l’accès aux dossiers des usagers.
* Restituer l’activité du pôle CRIP et élaborer les tableaux de bord nécessaires au suivi institutionnel du fonctionnement du dispositif d’alerte concernant les mineurs exposés à un danger ou risque de danger.
* Etre une interface et faire le lien entre les intervenants concourant à l’évaluation d’une IP orientée vers la CRIP (internes comme externes au département y compris les autres CRIP), les partenaires et institutions (Parquet des mineurs, Éducation Nationale, gendarmerie, police.
* Participer et/ou animer des réunions en fonction des thématiques.
* Participer aux astreintes relatives à la continuité du service de l’ASE.
* Maîtrise «indispensable» du cadre juridique de la protection de l’enfance
* Assurance pour l’environnement bureautique et informatique
* Qualités de rédaction et de synthèse
* Méthodes de recueil de données
* Techniques d’entretien et d’animation de groupes
* Techniques de conduite de projets
* Sens du service public
* Expérience(s) managériale(s)
* Sens du travail d’équipe, bon relationnel
* Capacité de distanciation
* Aptitude à alerter et restituer
* Efficacité dans l’organisation
* Adhésion au CNAS;
* Titres restaurants;
* Prestations sociales RH;
* Participation financière à la mutuelle;
* Possibilité de télétravail sous conditions;
* Comité des œuvres sociales;
* Choix du cycle de travail en fonction du métier;
* Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.

«Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.»


Conditions de l’emploi/contraintes:

* Disponibilité
* Continuité de mission
* Importante flexibilité horaire
* Déplacements fréquents
* Permis de conduire obligatoire


Contact:Madame Emmanuelle REZAG,cheffe du service ASE au 05.62.67.43.47

Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à:emploi@gers.fr

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