Type de contrat : Stagiaire (durée déterminée) (stagiaire) Description de l'emploi : Votre rôle principal L'équipe de gestion obligataire d'AG2R La Mondiale basée à Lille (Mons en Baroeul), environ 65 Milliards d'encours sous gestion, recherche un stagiaire à partir de février/mars 2026. Ce stagiaire aura l'opportunité de découvrir l'ensemble des tâches réalisées par l'équipe : investissements sur les marchés primaires et secondaires, produits dérivés/structurés, placements privés (Euro PP), analyse crédit et prêts/emprunts de titres. Vos responsabilités et missions - Contribuer à la gestion des portefeuilles obligataires, suivi des opportunités se présentant sur le marché primaire et secondaire - Analyser le risque crédit, suivre l'actualité des émetteurs en portefeuille et l'évolution de leur profil de risque - Suivre les investissements réalisés sur la poche dédiée aux financements désintermédiés (entreprises non notées, collectivités locales, infrastructures, dettes immobilières, etc) - Participer aux opérations de prêts de titres - Participer au suivi des positions de couvertures de change, portefeuille de dérivés et de produits structurés - Collaborer à la préparation des reportings : entretenir, améliorer et fiabiliser les outils Expériences et compétences attendues Vous êtes en préparation d'un diplôme en finance de niveau bac3 à bac5. Bonnes compétences en informatique (Excel) Bon niveau d'anglais Rigueur, curiosité, ouverture d'esprit, sens du travail en équipe Vos avantages Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement) Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance Notre Groupe Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue. C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique, C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain, C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain, C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité, C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes. Nos engagements Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective. Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT de L’Autre Cercle et de l’initiative StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités. Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur .
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