Rejoindre notre département Audit, c’est avoir la possibilité :
D’intervenir auprès d’une clientèle grands comptes, composée de groupes internationaux cotés ou non, issus de secteurs d’activité divers
De gagner en compétence en évoluant dans différents environnements normatifs (French GAAP, IFRS, US GAAP), et dans le cadre de missions à forte technicité (consolidation, fusion, acquisition, …)
De bénéficier d’un encadrement de proximité, d’un parcours de carrière structuré, et de formations sur-mesure
Titulaire d'une formation supérieure de type Ecole de commerce de bon rang, Universitaire (Master CCA, Audit, Finance d’entreprise) ou Comptable supérieure (DSCG), vous bénéficiez d'une expérience d’au moins 5 saisons acquise au sein d’un cabinet d’audit d’envergure.
Vous avez les compétences techniques et les qualités relationnelles nécessaires pour mener à bien une mission d’audit, recueillir l’adhésion des collaborateurs sous votre supervision, et inspirer la confiance de vos managers et Associés.
Votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle seront autant d’atouts pour vous intégrer rapidement à nos équipes.
La maîtrise de l’anglais est souhaitée.
Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence
Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.
Mes services :
Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.
Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.
Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).
Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.
Mon approche :
Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.
Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.
Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.
Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.
Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :
Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.
Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.
Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.