Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité du DGS, le ou la responsable des ressources humaines est le garant du développement et de la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Missions / conditions d'exercice -Manager et piloter le services Ressources humaines composé de 2 gestionnaires RH et prévention pour la commune et le CCAS (180 agents)
-Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre de la politique ressources humaines
-Animer le dialogue social et les instances représentatives
-Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurer la régularité des actes administratifs pris,
-Optimiser et suivre les effectifs dans une démarche de développement de GPEEC
-Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision
-Optimiser les processus RH
-Elaborer et suivre la masse salariale
-Superviser l’organisation de la paie
-Piloter et développer la prévention des risques professionnels en lien avec le chargé de prévention Profils recherchés -Être issue d’une formation supérieure et/ou disposer d’une expérience sur un poste similaire
-Avoir le sens du service public
-Maîtriser l’environnement territorial et ses contraintes
-Maîtriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines
-Connaître les bases de la GPEEC et ses outils
-Connaître les dispositifs de prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail
-Être force de proposition et faire preuve d’initiative
-Disposer de réelles capacités relationnelles, d’écoute et d’analyse,
-Faire preuve de discrétion professionnelle
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