Gestionnaire epargne salariale h/f

Afin de renforcer ses équipes, notre Centre de Gestion Entreprises (CGE) recherche son futur Gestionnaire Epargne Salariale H/F. Poste à pourvoir dès que possible, basé à Noisy-le-Grand (93). L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Station RER A : Noisy-le-Grand Mont d'Est). Notre CGE réunit 300 collaborateurs. Au sein du département Epargne Salariale, vous rejoignez les équipes de Tony. Leur mission est d'assurer la gestion et la relation avec les entreprises clientes de l'épargne salariale et leurs salariés. En tant que Gestionnaire Epargne Salariale, votre quotidien sera : * Vous assurez le traitement des souscriptions et des rachats ainsi que la gestion des comptes des salariés bénéficiaires de dispositifs d'épargne salariale (versements, arbitrages et rachats). * Vous contribuez au développement commercial de l'épargne salariale : soit lors des actions ponctuelles, soit dans une attitude systématique de vente de services associés. * Vous assurez la tenue de comptes des salariés bénéficiaires de dispositif d'épargne salariale dans le respect des normes et des procédures. Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ? Vos avantages et votre rémunération : * Rémunération annuelle brute 29ke (comprend votre salaire mensuel prime de 13ème mois en novembre prime vacances en juin au prorata du temps de présence). * Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap. * 27 jours de congés, 13 RTT et compte épargne temps (CET) * Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Carte restaurant (10,83e/jour) * Un CSE attractif Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers de l'épargne. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.