Description du poste
MISSIONS
Rattaché(e) à la Direction Générale, vos missions principales seront les suivantes :
* Gérer les relations sociales et le climat interne, notamment en maintenant le dialogue social et en préparant les instances représentatives du personnel.
* Superviser l'administration du personnel et la paie, en garantissant la conformité des pratiques légales et en redéfinissant les processus avec le cabinet comptable.
* Développer les RH en mettant en place des parcours d’intégration et en élaborant le plan de formation.
* Accompagner les managers au quotidien et mettre en place une politique de fidélisation adaptée, incluant la qualité de vie au travail et les recrutements.
* Assurer le pilotage et le reporting RH en suivant des indicateurs clés et en produisant des reportings réguliers pour la direction et les actionnaires.
Profil recherché
PROFIL
* De formation Bac +5 en RH ou école de commerce avec au minimum 7 ans d'expérience dans une fonction similaire.
* Capacité à structurer et sécuriser les processus RH dans un contexte de transition.
* Aisance relationnelle, autonomie, sens de l'organisation.
* Anglais (écrit + oral) requis.
#LI-MATCHES
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