Psychologue du travail

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département du Gers recrute, un·e psychologue Travail au sein de la Direction Ressources Humaines en contrat à durée déterminée de 6 mois à compter du mois d’août 2025.
Résidence administrative : Auch.

L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe du Service Santé et Action Sociale au Travail. Missions / conditions d'exercice Activités :

Santé et sécurité au travail
- Accueillir, écouter, informer et assurer un accompagnement psycho-social auprès des agents en situation de difficulté au travail au travers d’une méthodologie adaptée
- Évaluer les situations et apporter son expertise au sein de l’équipe pluridisciplinaire
- Participer au dispositif Qualité de Vie au Travail risques psycho-sociaux et à la cellule risques psycho-sociaux

Politique handicap
- En qualité de référent handicap, accueillir, informer et orienter les agents, en lien avec leur responsable hiérarchique
- Travailler en binôme avec la gestionnaire administrative politique du handicap et qualité de vie au travail
- Favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ou en restrictions d’aptitudes, en lien avec le médecin de prévention, le pôle sécurité prévention et la conseillère en évolution professionnelle
- Participer au reclassement des agents Profils recherchés Profil :
•Diplôme Master 2 psychologie du travail
•Savoir être autonome dans le choix des méthodes et modes d’intervention, dans le respect du cadre institutionnel
•Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
•Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes handicapées
•Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
•Sens des relations humaines et respect de la personne
•Capacité d’organisation
•Autonomie
•Adaptabilité

Avantages :
•Adhésion au CNAS,
•Titres restaurants,
•Prestations sociales RH,
•Participation financière à la mutuelle,
•Possibilité de télétravail sous conditions,
•Comité des œuvres sociales,
•Choix du cycle de travail en fonction du métier,
•RIFSEEP,
•Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.

Contraintes :
-Déplacements (permis B indispensable)
-Disponibilité