Chez Altitude Infra, nous croyons au pouvoir du numérique pour transformer les territoires et rapprocher les individus.
Notre mission ? Développer, construire et exploiter des infrastructures de télécommunications à la pointe de l'innovation pour garantir à chacun un accès à Internet Très Haut Débit, partout en France.
Avec plus de 20 ans d'expertise, nous sommes fiers d'être le 3 opérateur national d'infrastructures, avec :
* 28 réseaux de fibre optique déployés,
* 5 millions de prises FTTH contractualisées,
* 6 000 emplois directs et indirects,
* Une équipe de plus de 950 collaborateurs, passionnés et engagés au quotidien.
Notre richesse ? Notre équipe. Chaque talent apporte son expertise, sa personnalité et son histoire. En pleine croissance, nous recherchons des contributeurs engagés pour bâtir les succès de demain ensemble.
Chez Altitude Infra, diversité et inclusion sont au coeur de notre vision. Pour nous, elles sont plus qu'une valeur : ce sont les moteurs de notre innovation et de notre performance collective. Vos principales missions au sein de votre périmètre seront les suivantes :
- Accompagner les managers et les collaborateurs
* Assurer un support RH de proximité au quotidien et répondre aux différentes problématiques individuelles et collectives.
* Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, organisation des équipes, gestion des carrières, mobilité, engagement et climat social.
* Contribuer à la montée en compétences managériale par le partage de bonnes pratiques et la vulgarisation des politiques RH.
Gérer l'administration RH
* Piloter l'onboarding, la rédaction des contrats, le suivi des visites médicales, la gestion des périodes d'essai et l'outboarding.
* Gérer les procédures disciplinaires et les départs
* Gérer les différentes modalités de départ (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements), en veillant à la conformité juridique et à un accompagnement respectueux du collaborateur.
Développer et suivre les actions RH
* Participer aux recrutements et piloter leur intégration, en veillant à une expérience collaborateur réussie dès la prise de poste.
* Piloter la gestion des compétences et des parcours : assurer le suivi des compétences, animer les comités de carrière, et coordonner les campagnes annuelles d'évaluation et de rémunération.
* Animer les réunions RH et suivre les indicateurs de performance (KPI RH).
Participer aux projets RH et à la politique de l'entreprise
* Déployer la politique RH et assurer la mise en oeuvre des process ;
* Participer à des projets transverses Groupe ;
* Contribuer à la sécurité des collaborateurs en lien avec la CSSCT et la médecine du travail ;
* Encadrer une alternante RH
* Transmettre les bonnes pratiques et accompagner les missions quotidiennes ;
* Suivre son développement et ses projets RH.
Profil recherché :
Formation supérieure en RH (Bac +4/5, Master RH, Droit social ou équivalent).
Minimum 3 ans d'expérience en gestion RH opérationnelle, avec une solide expertise en droit du travail.
Excellentes qualités relationnelles : sens de l'écoute, assertivité et capacité à instaurer un climat de confiance.
Autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en proximité avec les collaborateurs.
Aptitude à s'intégrer dans une équipe RH dynamique et à accompagner le développement d'une alternante.
Conditions :
Statut : Employé ou cadre selon expérience.
Lieu : Toulouse, avec déplacements fréquents dans le Sud-Ouest, en Bourgogne Franche-Comté et en Haute-Savoie
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