Responsable développement rh h/f

À propos de l’entreprise

Acteur de premier plan dans les métiers du cycle de vie de l’avion, Tarmac Aerosave, implanté à Tarbes, est le 1er groupe en Europe pour le Stockage d’aéronefs et le 1er groupe mondial pour le recyclage vert des avions.

Avec son approche écologique, TARMAC AEROSAVE développe les techniques de démantèlement et de recyclage les plus avancées dans le cadre de sa certification ISO 14001.

TARMAC AEROSAVE est une entreprise engagée : pour ses clients, pour l’environnement mais aussi auprès de ses salariés, à travers la promotion de l’égalité professionnelle et de non-discrimination (égalité de traitement, égalité des chances, diversité des parcours).

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Description Des Activités Significatives De L'emploi

Pour accompagner la croissance et les enjeux du groupe, TARMAC AEROSAVE recherche un (e) :

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du groupe, votre rôle de Responsable Développement RH consiste à participer à l’élaboration de la politique de l’emploi en fonction des orientations stratégiques définies par la direction. Vous intervenez aussi bien au niveau du recrutement, de la formation que du développement des compétences. Votre périmètre d’action comprend l’ensemble des sites du groupe. Vous participez également à la politique de diversité au sein de l'entreprise en garantissant notamment l’égalité femmes/hommes, l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et aux personnes en insertion professionnelle.

Pour mener à bien vos missions, vous serez accompagné(e) par une équipe RH composée d’une équipe de 6 personnes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables Ressources Humaines sur des projets transverses, le développement des compétences et la gestion des carrières.

Missions principales


* Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de recrutement du groupe : mise en œuvre d’approche innovante de sourcing, de diffusion des offres et de recrutement de métier en tension, accélération de l’usage d’outils digitaux et réseaux sociaux en soutien aux campagnes de recrutement, développement de la marque employeur, et représentation lors de jobdating, salons spécialisés etc…
* Piloter les dispositifs de recours à l’alternance avec nos partenaires et en déclinaison des ambitions du groupe.
* Soutenir et participer au développement de la marque employeur.
* Contribuer à la définition des orientations stratégiques en termes de formation et de développement des compétences.
* Piloter le centre de formation interne
* Elaborer et piloter le plan de développement de compétences en recensant les besoins et en les consolidant avec les managers, mettre en œuvre les actions de formation.
* Piloter la mobilité des collaborateurs au sein du groupe.
* Accompagner les managers sur les thématiques portant sur le recrutement, la formation.
* Participer à la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner la gestion des carrières des collaborateurs
* Préparer les reportings RH mensuels et annuels.
* Participer et piloter certains projets RH transverses impulsés par la Direction RH.
* Contribuer à la communication RH externe.

Profil

Diplômé en BAC+5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience opérationnelle réussie de 5 ans à forte orientation recrutement et développement de compétences dans un environnement industriel. Une connaissance de l’environnement de la maintenance aéronautique est appréciable.

Dynamique, innovant(e), proactif(ve), autonome, vos qualités relationnelles et votre sens du service vous permettront d'établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs externes et internes. Vous êtes rompu aux environnements dynamiques et savez évoluer dans un univers agile. Votre rigueur et votre sens de l’anticipation sont indispensables pour faciliter l’accompagnement de la croissance du groupe.

La connaissance de la langue anglaise est indispensable pour ce rôle. L’espagnol serait un plus. La maîtrise du Pack Office (particulièrement Excel) et la connaissance de logiciel de gestion de temps sont indispensables.

Voir la fiche métier : Responsable RH (H/F) #J-18808-Ljbffr