Description du poste VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT… PAIE - Gérer la paie en totale autonomie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (primes, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie en collaboration avec le CSP (Centre partagé Barrière). - Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés). ADP - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH ( contrats de travail, avenants, accidents de travail, périodes d'essai, soldes de tout compte…) - Assurer un suivi des dossiers avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance, sécurité sociale, santé au travail). - Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et Chefs de service sur tous les sujets RH ; - Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations). - Participer à des projets SIRH en collaboration avec le siège Barrière - Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire). - Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise. - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié. - Être la/le référent(e) sur tous les outils SIRH ( Workday, Octime, Badakan) REPORTING RH - Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail… - Analyser les données recueillies. - Établir le bilan social, la BDES et l’index égalité hommes/femmes de l’entreprise - Mettre à jour mensuellement le forecast de la masse salariale dans l’outil Adaptive
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