Chargé de formation et de développement des compétences h/f

Vos missions

Nous recrutons un/e Chargé de formation et de développement des compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines.


Formation

* Préparer les orientations du plan de développement des compétences associatif (PDC), en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction Générale ;
* Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions d’établissements et les accompagner dans la construction des plans de développement des compétences d’établissements ;
* Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences associatif ;
* Assurer le conseil et le support aux Directeurs d’établissements et aux référents formation en interne sur l’activité ;
* Gérer l’organisation administrative et logistique des formations (reporting de formations réalisées, convocations, gestion des salles de formation, conventions de formation en lien avec les organismes, prise en charge OPCO…) ;
* Gestion et suivi du budget alloué à la formation, optimisation des fonds et recherche de financements ;
* Assurer la gestion administrative de l’alternance (Cerfa, conventions de formation, lien avec l’OPCO et les CFA…) ;
* Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en place (mise en place d’indicateurs de performance, feedback des participants).


Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et de la carrière

* Assurer le suivi des entretiens de parcours professionnels ;
* Participer aux entretiens de carrière, de détection de potentiel et de mobilité professionnelle ;
* Mettre à jour les fiches de fonction et les fiches de poste.


Recrutement et partenariat

* Participer aux activités de recrutement : rédaction et publication des annonces sur différents supports, présélection des candidatures, passation de certains entretiens ;
* Organiser et suivre les parcours d’intégration des nouveaux embauchés Cadres dont le suivi des périodes d’essai ;
* Participer, d’une manière générale, à différents projets RH et missions ponctuelles en fonction de l’actualité et des besoins du service (marque employeur/attractivité des métiers, salons/jobdating, réunion partenaires…) ;
* Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord RH ;
* Participer à l’amélioration des processus RH.

Des interventions ponctuelles seront possibles sur d’autres établissements du pôle ou de l’association.

Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI.

#J-18808-Ljbffr