A propos de Nous
La CCVCMB est composé de quatre communes : Chamonix Mont-Blanc, Les Houches, Servoz et Vallorcine, pour 13 850 habitants, et accueille sur son territoire des stations été/hiver à la jonction de la France, de la Suisse et de l'Italie pour une activité économique, culturelle, historique diversifiée de premier plan. Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, berceau des 1ers Jeux Olympiques d’hiver, elle est réputée pour son caractère dynamique et sportif et son environnement à la fois exceptionnel et fragile. Dans ce contexte et depuis plusieurs années, la Vallée de Chamonix Mont-Blanc, avec de nombreux partenaires institutionnels et ses voisins frontaliers, est résolument engagée dans la lutte contre les changements climatiques et environnementaux.
Au sein d'une équipe RH dynamique et enthousiaste, vous prenez en charge le pilotage stratégique de la politique emploi-compétences de la collectivité. Vous intervenez principalement sur la GPEC, la digitalisation des process RH et l’animation d’une équipe dédiée (formation et recrutement), dans une logique d’optimisation et de modernisation des pratiques.
Votre mission, si vous l'acceptez
* Pilotage stratégique : piloter la stratégie GPEC de la collectivité pour anticiper les évolutions des métiers et sécuriser les parcours professionnels : définir les orientations pluriannuelles en matière de compétences, élaborer les outils de pilotage RH (dont référentiel métiers), et accompagner une culture de la gestion prévisionnelle au sein de l'organisation.
* Formation & compétences : Concevoir et déployer le plan de formation pluriannuel, piloter le budget associé et animer le réseau des partenaires, en vous appuyant sur une assistante dédiée à la mise en œuvre opérationnelle.
* Recrutement & mobilité : Définir et piloter le plan de recrutement, sécuriser les procédures juridiques et les dispositifs de mobilité interne, avec l’appui d’une chargée de recrutement pour le déploiement opérationnel.
* Projets transversaux : Piloter l’administration et l’optimisation des outils RH numériques (Ciril, Adelyce, Interstis), produire le Rapport Social Unique et porter des projets de digitalisation et d’amélioration continue des process RH.
Conditions de recrutement
* cadre d'emploi des attachés ou rédacteurs territoriaux - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD de 3 ans renouvelable)
* Cycles de travail 38/semaine avec 18 ARTT par an
* Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmées pour nos nouveaux talents.
Avantages
* prime métier IFSE
* Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
* Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, cultures etc.
* Titres restaurant
* Catalogue formation CNFPT
* Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, selon les plannings et nécessités de service et le protocole en vigueur.
Le profil idéal, selon nous
* Expertise confirmée en GPEC et maîtrise des enjeux RH en collectivité territoriale
* Expérience avérée en pilotage de projets de digitalisation RH et en optimisation des process
* Connaissance approfondie du statut de la fonction publique et du code général de la fonction publique
* Rigueur méthodologique, esprit d’initiative et capacité à fédérer autour d’une politique RH moderne
Pourquoi ce poste ?
Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le souhaitant concentrer son action sur la stratégie emploi-compétences et la digitalisation RH, avec un impact direct sur la performance de la collectivité.
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