Description du poste
Vous serez rattaché(e) à la responsable des ressources humaines et vous aurez pour principales missions :
1. Gestion administrative du personnel : Gestion d'un portefeuille de salariés : gérer les congés annuels, les visites médicales, traiter les sollicitations des salariés, saisir les éléments de paies, traiter les anomalies liées au logiciel de gestion des temps
2. Recrutement : Rédiger et diffuser des offres d'emploi, convoquer les candidats, planifier les entretiens, répondre aux candidats, etc.)
3. Formation : envoyer les convocations, suivre le déploiement et le budget du plan de développement des compétences
4. Service RH : Concevoir, analyser et commenter les tableaux de bord RH, proposer des améliorations dans les pratiques et les procédures internes
5. Conseiller les salariés sur les sujets « ressources humaines »
Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets du candidat.
Profil recherché
Vos compétences
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Les savoirs et savoir-faire métier attendus :
6. Appliquer le cadre réglementaire en vigueur.
7. Analyser et gérer les dossiers : recueillir les informations nécessaires, saisir les informations dans les outils et applicatifs et en vérifier la cohérence.
8. Veiller à la qualité du dossier.
9. Gérer la relation client : informer, accompagner, orienter si nécessaire ; proposer l'offre de services adaptée.
Les compétences personnelles qui feront la différence :
10. maîtrisez les outils bureautiques ;
11. Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur, vous savez gérer les priorités
12. Vous êtes dynamique et faites preuve de réactivité ;
13. Vous faites preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse ;
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur dans le domaine des Ressources Humaines
Ou
Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines
Informations complémentaires
Niveau 4A/4B de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité sociale, soit 28 ,31 (pour le niveau 4A) ou ,21€ (pour le niveau 4B) bruts annuels sur 14 mois.
Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :
14. Des horaires flexibles,
15. Jusqu'à 15 jours de RTT/an selon les horaires de travail,
16. Une carte déjeuner : créditée de 11,52€ par jour travaillé,
17. Une possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE,
18. Une participation employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75%,
19. Une attribution de prime de crèche pour garde d'enfants sous conditions,
20. Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise.
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