Description du poste
Le Délégué aux talents est placé directement auprès du secrétaire général et travaille en coopération étroite avec le délégué interministériel, les chefs de service recruteurs et le bureau des ressources humaines.
Il est chargé de convevoir et d'animer une stratégie RH des talents des seteurs public et privé, de les aider dans la gestion de leur parcours.
Il bénéficie de l'appui du bureau des ressources humaines qui est chargé de la politique RH de la direction.
Il est chargé de :
I. Développer la marque employeur de la DITP
1. Assurer une communication employeur avec les spécificités et les atouts de la DITP auprès des acteurs du marché de l’emploi internes et externes à l’Etat (salons, webinaires, contacts réguliers avec les RH des directions centrales, les Délégations à l’Encadrement Supérieur des ministères, DES de Bercy, DIESE, Grandes Ecoles...)
2. Développer des actions renforçant la qualité de l’expérience collaborateur en garantissant la mise en œuvre d’une politique dynamique transformant les promesses au moment de l’intégration en preuves
3. Mettre en place des événements de cohésion interne
4. Optimiser la visibilité de la direction sur les pages emploi des divers outils à disposition (Choisir le service public, Passerelles, Linkedin, Welcome to the jungle…)
5. Animer des temps forts autour des talents sur les canaux numériques ad hoc.
II. Recruter les talents
6. Assister les recruteurs dans l’expression des besoins, le ciblage des profils et rendre les fiches de poste attractives
7. Organiser le sourcing et l’approche directe de candidats (pré-entretiens téléphoniques, contrôle de références)
8. Assurer le suivi du cycle de recrutement en veillant à maintenir des délais rapides
9. Participer aux entretiens avec les recruteurs et évaluer les candidats
10. Assurer la bonne intégration des candidats et animer le processus d’accueil et d'intégration.
III. Développer les talents
11. Concevoir des méthodes et outils d'autoévaluation et de développement
12. Conduire la revue des talents
13. Identifier les formations spécifiques, notamment en matière de conseil interne
14. Coacher les talents dans leur développement et leur projet professionnel
15. Développer et accompagner les collectifs de travail
16. Outiller les cadres avec des responsabilités d'encadrement pour les guider et les former dans leurs fonctions.
IV. Faire émerger les opportunités
17. Accompagner la mobilité interne et les évolutions fonctionnelles au sein de la direction
18. Promouvoir les métiers, et notamment le métier du conseil et de la transformation auprès des administrations pour favoriser les mobilités
19. Nouer des partenariats avec la DIESE, les SG des ministères et DRH opérateurs pour offrir des possibilités de mobilités externes.
20. Développer des parcours d'accompagnement des collaborateurs (contractuels et fonctionnaires) pour leur permettre de préparer un concours ou un repositionnement au sein de la fonction publique.
Description du profil recherché
- Expérience de 10 ans minimum, idéalement mixte entre cabinets de conseil RH et secteur public / administrations (FPE / FPT) ;
- Expérience de recrutements de cadres supérieur, du sourcing et de l’évaluation ;
- Conseil et accompagnement de cadres supérieurs ;
- Connaissance des secteurs et métiers de la FPE, du conseil, de la transformation ;
- Capacité à proposer des stratégies / projets RH et à les déployer ;
- Qualités relationnelles, capacité à échanger / négocier avec des interlocuteurs de tous niveaux ;
- Engagement, innovation, valeurs du service public ;
- Capacité d’adaptation, rigueur et discrétion.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
21. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
22. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
23. CONNAISSANCES - Ressources humaines
24. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
25. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
26. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
27. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
28. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
29. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
30. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
31. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
32. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires
Niveau d'expérience min. requis
Expert
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.