Vos missions en quelques mots Missions principales Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, y compris le départ à la retraite. Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et collective pour les actes de GRH et de formation professionnelle continue Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives et les éléments de réponse pour les recours gracieux et contentieux Préparer et suivre les instances de dialogue social (CSE, élections professionnelles) Travailler à la prise en charge des risques psychosociaux Suivre le temps de travail Gérer les paies (variables de paie, mandatement, cotisations…) Gérer le recrutement des nouveaux agents (annonces, entretiens, dossiers) Gérer l’absentéisme (arrêts, expertises …) Gérer la qualité (évaluations externes, enquêtes de satisfaction, copils …) Savoirs faire du gestionnaire Rh Mettre en œuvre les stratégies RH Conduire les entretiens de recrutement Gérer les dossiers administratifs du personnel Mettre en place des actions de développement des compétences Assurer une veille juridique et sociale Savoirs être Discrétion Sens de l’organisation Sens des relations humaines Sens de l’écoute et de la communication Capacité à travailler en équipe Rigueur et organisation Adaptabilité et réactivité Sens de l’éthique et de l’équité Profil recherché Compétences et savoirs du gestionnaire Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires Instruire un dossier Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole… Maîtrise des techniques de recrutement Maîtrise des outils informatiques Compétence en gestion de paie Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Nathalie DUPUY, Directrice adjointe : nathalie.dupuy@ch-sully-sur-loire.fr Catherine LANCREROT, Directrice Déléguée : catherine.lancrerot@ch-sully-sur-loire.fr
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