Prenez un virage dans votre carrière ! Rejoignez le leader de la formation automobile ! Venez travailler au sein d'une équipe passionnée et pluridisciplinaire qui met son expertise au service de la formation automobile.
Concrètement votre quotidien ? Le/la Chef(fe) de centre intègre la Direction des Opérations, qui a pour mission principale de déployer les prestations de formation de Mobipolis dans une logique de performance.
Son rôle est de garantir le bon fonctionnement du centre en termes de qualité de service client, de respect des règles de fonctionnement et des critères qualité, sous la responsabilité d'un Responsable de centres. Il/Elle facilite le travail en coopération des différents services représentés sur le centre.
Vous aurez plus particulièrement en charge les missions suivantes :
1/ Garantir la qualité du service délivré auprès des apprenants et des intervenants
* Garantir les standards d'accueil interne et externe sur le centre et mettre en œuvre l'ensemble des mesures qui améliorent la satisfaction des apprenants en termes d'accueil
* Assurer la responsabilité fonctionnelle des formateurs(trices) qui sont rattaché(e)s ou interviennent sur le centre (en collaboration avec leurs managers hiérarchiques)
2/ Garantir la sécurité et le bon fonctionnement du centre
* Garantir le respect des standards en matière de qualité (Qualiopi), d’Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE) ainsi que des règles de fonctionnement de Mobipolis sur le centre (règlement intérieur notamment)
* Remonter tout dysfonctionnement auprès des managers concernés
* Assurer la logistique, l’entretien et les achats du centre
* Assurer le suivi des travaux d’entretien ou de rénovation du centre par les prestataires externes en s’assurant du respect des règles de sécurité définies en commun
* Être le/la référent(e) HSE local (Document Unique d’Evaluation des Risques, plans de prévention, traitement des déchets, etc.)
3/ Assurer le management de l'équipe du centre
* Décliner la feuille de route sur son périmètre d’activité
* Proposer et suivre les indicateurs et les tableaux de bord de l’activité qu’il/elle coordonne
* Animer l’équipe dont il/elle a la responsabilité (organisation et coordination du travail d’équipe, recrutement, développement et montée en compétences des équipes, évaluations annuelles, etc.).
CONDITIONS DU POSTE :
* Statut cadre au forfait 207 jours
* Politique de congés attractive : 8 à 9 semaines de congés par an (au prorata du temps de présence)
* Tickets restaurant d'une valeur de 12 euros (pris en charge à hauteur de 60% par l'employeur)
* CET, PEE et PERU avec abondements de l’employeur
* Mutuelle et surcomplémentaire possible
* Intéressement et participation en fonction des résultats de l’entreprise
* Participation aux frais de déplacement (mobilité douce, transports en commun)
* Œuvres sociales du CSE.
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