L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale, existant depuis plus de 50 ans. Elle appartient au réseau Compétences & Développement, un des pionniers et leaders de l'Enseignement Supérieur Privé en France. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management, allant du Bac +1 au Bac +5 en initial et en alternance.
Notre mission : vous former à la gestion (commerciale, marketing, financière et de projet) pour occuper des fonctions managériales dans des entreprises ou votre entreprise.
Notre ambition se compose de 3 éléments distinctifs :
> Nous défendons un modèle d'école à taille humaine basé sur l'encouragement, la proximité et l'écoute
> Notre but est de vous former et vous professionnaliser avec exigence et bienveillance que ce soit en stage ou en alternance
> Notre finalité est votre transformation professionnelle et votre épanouissement personnel L'IFAG Nantes, l'école de management pour entreprendre et innover de Bac à Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un apprenti(e) sur le poste de Chargé(e) de développement RH, dans le cadre d'une formation en Mastère Manager RH, soit 24 mois.
Le/la chargé.e en développement RH a pour mission de mettre en place des stratégies et des actions pour améliorer les performances des employés, renforcer la motivation et l'engagement des employés, et améliorer la qualité de vie au travail.
Vous aurez pour principales missions de :
- Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en oeuvre
- Concevoir, mettre en oeuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines
- Mettre en place un plan d'intégration des nouveaux salariés
- Accompagner les collaborateurs lors de leur intégration
- Suivi et mise en place du plan de formation
- Collecter les besoins en formation auprès des chefs de service
- Suivi et formalisation des entretiens annuels et professionnels
- Mettre en place des indicateurs : Absentéisme / AT / Trun Over
- Assurer la communication interne et sociale
- Créer des documents de communication interne
- Participation ponctuelle à la gestion de l'administration du personnel et de la paie.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.