Chargé·e de l’information et des connaissances (prt-fvc)

Un poste basé à Nouméa

Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés

Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région


Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFAP offre un appui technique et scientifique aux États et Territoires insulaires océaniens dans le but d’améliorer la gestion des pêches côtières et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et la création de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes sont secondés, dans leur travail, par le Bureau du/de la Directeur/Directrice de la Division FAME, qui englobe la section Information, la communication ainsi que le suivi-évaluation et l’apprentissage.

Fonctions – Le/La Chargé·e de l’information et des connaissances (PRT-FVC) a pour mission principale de contribuer à la mise en place d’une communication stratégique, d’initiatives visant à faire évoluer les comportements, de produits d’information et d’outils de connaissance, ainsi que de formations à l’appui du Programme régional sur les thons financé par le Fonds vert pour le climat (PRT-FVC).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:


Mise au point de produits d’information et d’outils de connaissance

* Mettre au point et diffuser des produits et des activités de communication très intéressants portant sur les données scientifiques qui sous-tendent la gestion de la pêche thonière dans le Pacifique, en particulier des vidéos, des infographies, et des plateformes en ligne numériques et interactives.
* Mettre au point et diffuser des kits et des outils d’information portant sur les effets du changement climatique, l’utilisation des données scientifiques pour améliorer la gestion des pêches, la consommation de thon et l’utilisation des dispositifs de concentration de poissons (DCP) artisanaux.
* Coordonner la mise en œuvre des stratégies nationales d’information concernant l’utilisation des données scientifiques pour améliorer la gestion durable des ressources thonières, mais également les campagnes nationales visant à faire évoluer les comportements pour accroître la consommation de thon à l’échelle nationale.
* Faire un suivi de la diffusion des produits d’information et des outils de la connaissance ainsi que des effets des stratégies nationales d’information.
* Renforcer les synergies avec les projets de communication existants appuyant la gestion des pêches côtières, en particulier en lien avec les DCP artisanaux.


Formation et renforcement des capacités dans le domaine de la communication

* Pérenniser et animer une communauté de pratique régionale permettant d’enrichir et de partager les connaissances sur les communications stratégiques dans les domaines du changement climatique et des ressources thonières du Pacifique.
* Planifier, organiser et dispenser des formations dans les pays et à l’échelle régionale permettant de renforcer les capacités professionnelles en matière d’utilisation de la communication stratégique et scientifique aux fins d’amélioration de la gestion des pêches dans le Pacifique, en collaboration avec d’autres agents et partenaires de la CPS, notamment avec le personnel de la Section information et savoir halieutiques.
* Tester et adapter les ressources pédagogiques.
* Traduire les ressources pédagogiques en langues locales, en s’appuyant sur le réseau Tok Pasifika le cas échéant.


Coordination de projet et soutien administratif

* Échanger avec l’équipe administrative de la Division FAME afin d’organiser des ateliers et des formations dans les pays et en ligne.
* Échanger avec l’équipe des achats et l’équipe juridique afin d’émettre des bons de commande et de rédiger des projets de contrat à l’intention des partenaires et fournisseurs conformément aux exigences de la CPS et des bailleurs de fonds.
* Collaborer avec l’Unité de gestion du PRT-FVC pour le suivi des indicateurs, y compris des données sur la formation.
* Contribuer aux rapports rédigés pour l’ensemble des activités menées dans le format approprié, y compris aux rapports techniques, de même qu’aux rapports présentés aux bailleurs de fonds.
* Contribuer, le cas échéant, aux publications du Programme, de la Division et de la CPS, par exemple à la Lettre d’information sur les pêches et aux rapports et articles relatifs au PRT-FVC.
* Actualiser une base de données des livrables, des réseaux et des correspondants.
* Le cas échéant, télécharger les livrables sur les plateformes en ligne pertinentes avec les métadonnées associées (bibliothèque numérique de la CPS, etc.).

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.


Principaux critères de sélection

Qualifications

* Diplôme en sciences de l’information, marketing et communications, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

* Au moins cinq ans d’expérience à un poste similaire.
* Expérience dans la communication de données scientifiques à un large éventail de publics.
* Expérience dans le marketing social et les campagnes de communication visant à faire évoluer les comportements.
* Aptitude à communiquer avec des scientifiques, des représentants des pouvoirs publics, le grand public et les communautés.
* Capacité avérée à concevoir, planifier et animer des ateliers et d’autres formations, y compris des campagnes de sensibilisation.
* Expérience de l’environnement informatique Microsoft Windows et de logiciels de publication assistée par ordinateur comme la suite Adobe.
* Expérience dans la réalisation de produits d’information au format audio et vidéo.
* Esprit d’initiative et capacité à définir et à atteindre des objectifs.

Compétences linguistiques

* Anglais courant.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

* Aptitude avérée à collaborer et à travailler dans le cadre d’un programme intégré auquel participent des collègues de pays et de culture variés.


Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat– Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Chargé·e de l’information et des connaissances (PRT-FVC) se situe dans la classe9 du barème2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3350 à 4092 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 489689 et 598025 CFP (4456 à 5442 dollars É.-U.; 4104 à 5011 euros) au taux de change en vigueur. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Nouméa– La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues– Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement– Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 5 octobre 2025 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste: CR000488

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: (lien supprimé)

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

* un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
* une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
* les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2000 caractères par question):

1. Veuillez décrire une expérience au cours de laquelle vous avez coordonné la mise en œuvre d’une campagne ou d’une stratégie de communication visant à faire évoluer les comportements. Quelles ont été les principales difficultés rencontrées et comment les avez-vous surmontées?
2. Veuillez donner un exemple de kit d’information ou de connaissances que vous avez mis au point. Comment avez-vous procédé pour garantir son efficacité et sa pertinence auprès du public cible?
3. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez animé une formation ou des activités de renforcement des capacités dans le domaine de la communication. Comment avez-vous procédé pour garantir l’efficacité de la formation et quels ont été les retours des participants?

Position Description

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: fr.careers.spc.int (lien supprimé).


J-18808-Ljbffr