Mission
Être en charge de la dimension pédagogique et éducative de la structure :
- Accompagner les personnels et contribuer à la formation de l'équipe de salariés autour de la dimension éducative et pédagogique
- Participer à l'élaboration du projet éducatif et pédagogique de la structure.
- Être moteur de la mise en place du projet pédagogique
Activités principales
Sous la responsabilité de la directrice :
Élaboration du projet pédagogique Management du personnel
Mettre en place les orientations et objectifs définis par la direction de l'IFAC
Travail en collaboration étroite et permanente avec la directrice
Travail en section avec l'équipe
Savoirs :
- Informer les parents
- Savoir être à l'écoute de l'enfant, des parents et de l'équipe
- Encadrer et former les équipes sur le plan pédagogique
- Gérer et commander le matériel après validation de la directrice
- Travailler en réseau avec d'autres professionnelles pour créer des passerelles
- Faire preuve de curiosité et affiner ses connaissances dans le domaine de la Petite Enfance
- Mener à bien ses missions en organisant des temps nécessaires, en dehors du groupe d'enfants, pour l'élaboration et la réflexion des projets
Savoir- faire comportementaux :
- Rigueur, ponctualité, disponibilité, assiduité
- Respect du secret professionnel
- Tenue correcte exigée
- Capacité d'organisation dans le travail
- Esprit d'initiative
- Communication et sens du travail en équipe
-Réfléchir en équipe sur les principes de travail et adhérer aux valeurs éducatives de l'équipe
-Participer aux réunions
Interlocuteurs
Équipe pluridisciplinaire
Niveau de qualification ou diplôme
Éducatrice de jeunes enfants DE
Experience: 6 Mois
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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