Directeur d'agence h/f

À propos de nous

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 38 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 7,2 milliards d'euros en 2024. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

- #EspritDeFamille
- #Together
- #TousDifférents
- #BasCarbone Vos missions

Pour Eiffage Energie Systèmes, la filiale EES CLEMESSY MEDITERRANEE spécialisée en électricité industrielle et située à Martigues recrute.

Directeur d'agence F/H

CDI

Vous garantissez la rentabilité et le développement économique
d'une activité avec la responsabilité de tous les moyens opérationnels (administratif, commercial, financier et managérial) dans le respect des règles éthiques des affaires, de la sécurité, des coûts, de laqualité et des délais.

Vos missions sont les suivantes :

Commerce
Élaborer et mettre en oeuvre le plan d'action commercial de son activité selon les orientations stratégiques de la branche et de la filiale
Réaliser les objectifs commerciaux de son périmètre en termes de chiffre d'affaires et de marge, en cohérence avec les objectifs fixés
Développer l'activité et le portefeuille clients de son périmètre
Assurer la veille concurrentielle sur son marché
Sélectionner les affaires, valider les études de chiffrage, définir le coefficient de vente et approuver la signature des contrats dans la limite de sa délégation de pouvoir.
Sécuriser la prise d'affaire
Intervenir en appui aux porteurs d'affaires ou de direction de travaux

Pilotage de l'activité
Participer aux comités de direction
Mettre en oeuvre et assurer le suivi des politiques Achats, RH, QPE, etcde
son périmètre dans le respect des règles du Groupe et des orientations de la branche
Piloter l'ensemble des affaires/chantiers et suivre l'évolution du volume d'activité
Organiser et coordonner l'activité des différents services/ fonctions de son entité
Elaborer le plan d'actions Prévention et Qualité Environnement à son niveau
Garantir le respect des règles QPE dans le cadre de sa délégation de pouvoir
Veiller à l'optimisation des moyens et des méthodes de réalisation dans
une optique d'amélioration de la performance opérationnelle
Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients) et mettre en place des actions préventives et évolutives afin de les gérer
Veiller à la sauvegarde et l'optimisation de l'outil de travail

Finance
Garantir le Compte de Résultat Analytique (CRA) en toute autonomie et responsabilité
Piloter la gestion administrative, budgétaire et financière de son entité
Elaborer les budgets et fixer les prévisions d'investissements
Garantir la réalisation des objectifs de rentabilité (suivi des indicateurs de
performance, maitrise des charges, suivi des budgets, suivi de l'évolution
du chiffre d'affaires)

Ressources Humaines
Manager les équipes (diriger, déléguer, recadrer, féliciter, motiver)
Présider le cas échéant les instances représentatives du personnel de son
entité et être garant du climat social
Déployer le plan stratégique RH en collaboration avec le service RH
(recrutement, GPEC, plan de formation, )