Missions :
•Cadrage et pilotage budgétaire
- Propose les objectifs stratégiques et opérationnels inhérents à son périmètre de responsabilité, en cohérence avec la stratégie de l’association, dans le respect des normes et procédures en vigueur
- Valide les budgets (fonctionnement et investissement), les prévisions de trésorerie et plans pluriannuels d'investissements
- et supervise l'exécution de ceux-ci en cours d'année, dans le respect des normes et procédures en vigueur
•Suivi financier
- Supervise la production comptable, propose les affectations de résultat en lien avec la Direction régionale, garantit la fiabilité et l’intégrité des opérations comptables et financières et la cohérence des informations transmises aux différentes autorités de contrôle et de tutelle ou en interne
- Propose les plans de retour à l'équilibre ou les mesures correctives permettant d'atteindre les objectifs de gestion ou financiers fixés et assure un reporting régulier auprès du directeur régional et du directeur financier, sur l'ensemble de ses missions
•Développement
- Analyse les opérations de croissance externe ou de développement interne, sur le plan économique et financier dans le respect des procédures nationales
- Accompagne les directeurs dans l’étude et le pilotage de projets régionaux, organise la réponse aux appels à projets sur le plan comptable ou financier, dans le respect du plan stratégique régional
•Contrôle interne
- S’assure de l’existence et de l’efficacité des mesures destinées à réduire l’exposition aux risques, atteste la conformité de son périmètre
- Alerte le management et les organes de gouvernance sur les enjeux/risques émergents, définit les audits à réaliser ou relaye les demandes d’audits nationales et, le cas échéant, réalise des audits internes
•Management et animation de la filière finance et paie
- Anime la filière finance et paie de la région, met en place et anime les instances de pilotage, impulse la réalisation des projets et la mise en œuvre de méthodes de travail innovantes
- Assure le management de l’équipe sous sa responsabilité, l’accompagne vers la réalisation des objectifs et l’amélioration de la qualité de service, assure le développement de ses compétences
Conditions :
•Type de contrat de travail : CDI
•Statut : Cadre
•Temps de travail : Temps plein
•A pourvoir dès que possible
•Rémunération à partir de 47K
•CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES
Nous recherchons un profil correspond au critères suivants
Les diplômes suivants sont requis : Bac +5.
Une expérience est exigée pendant une durée de minimum 10 ans.
Les débutants ne sont pas acceptés.
APF France handicap, reconnue d’utilité publique, est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et leur famille.
Elle gère des services, établissements médico-sociaux et entreprises adaptées.
L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « Pouvoir d’agir, pouvoir choisir ».
APF France handicap compte 27 500 adhérents, 25 000 bénévoles, 14 500 salariés et 500 structures.
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