Directeur de résidence senior h/f

Offre n° 0441847 Directeur de Résidence Senior H/F

POSTE : Directeur de Résidence Senior H/F


Responsabilités

* Développement commercial et partenarial : Préparer l’ouverture et la commercialisation optimale de la résidence, représenter la résidence auprès des tiers, développer le réseau de prescripteurs locaux (mairie, associations, CLIC, office des retraités, corps médical, sociétés de services à la personne, pharmaciens).
* Gestion quotidienne de la résidence et des résidents : Créer du lien avec les résidents, leurs familles, veiller au bien‑être de chacun, assurer le respect des principes HACCP en cuisine, la bonne tenue générale de la maison et le strict respect des règles de sécurité et de sûreté.
* Management d’équipe et gestion des ressources humaines : Leadership, bienveillance, gestion d’une équipe pluridisciplinaire, recrutement, formation et maintien d’un bon climat social, accompagnement par un directeur régional et support du siège.
* Gestion de la performance : Atteindre les objectifs de marge et de taux, suivre les indicateurs financiers et RH, mettre en place des actions correctives.


Qualifications

* Diplôme Master 2 Management des établissements de santé ou titre médico‑social, hôtellerie / restauration.
* Expérience de 4 à 5 ans en direction de résidence services seniors ou en résidences gérées, établissements médico‑sociaux ou maisons de retraite.
* Expérience solide en management d’équipe et gestion de centre de profit, incluant enjeux financiers et RH.
* Expérience de l’ouverture de résidence appréciée.
* Qualités humaines : hospitalité, générosité, convivialité, ponctualité le week‑end en roulement.


Rémunération

* Type de contrat : CDI.
* Salaire brut annuel : 48 000 € – 54 000 €.
* Paiement variable : 8 000 € annuelle, selon objectifs.


Avantages pour collaborateurs

* Mutuelle prise en charge à 100 %.
* Repas au restaurant ou indemnité compensatrice.
* Accès aux espaces de bien‑être hors horaires de travail.
* Weekend en famille offert chaque année dans une résidence.
* SWILE : CSE externalisé avec réductions exclusives sur sorties, voyages, spectacles, cinémas, parcs d’attraction.
* 50 % de remise sur restaurants pour équipes et invités.
* Prime de cooptation 500 €–1 000 €.
* Prime de parrainage client.


Engagements du groupe

Montana s’engage au quotidien dans les sujets de diversité et d’inclusion et agit notamment en faveur de la mixité sociale et culturelle, de l’égalité des sexes, du handicap, des jeunes et des seniors. Ainsi toutes les candidatures seront étudiées avec le plus grand soin sans souci de discrimination, à compétences égales.

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