LE GROUPE INTERWAY EST UNE SOCIÉTÉ DE SERVICES INFORMATIQUES IMPLANTÉE EN FRANCE ET EN EUROPE.
Développeur et intégrateur de solutions matérielles et logicielles, opérateur, et prestataire de services, le groupe Interway apporte aux entreprises conseil et expertise sur l'ensemble de leurs besoins technologiques, particulièrement dans les domaines des réseaux (SD-WAN, WAN, LAN, WIFI privé et public), du paiement digital, de solutions interactives personnalisées (automates, affichage dynamique, sonorisation etc.), et d'une offre de services globale SESAM (service desk, infogérance, logistique, déploiement, ).
Nos offres s'adressent à toutes les entreprises. Nous sommes présents chez la plupart des grands acteurs du retail et de la grande distribution, ainsi que chez des grands comptes privés et publics.
Au sein d'une équipe recrutement de 3 personnes vous aurez pour missions :
La définition et l'optimisation de la politique de recrutement :
· Participer avec sa hiérarchie à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches, alternance, stagiaires.), en fonction des axes stratégiques de développement.
· Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement, améliorer l'expérience candidat
· Effectuer une veille sur les nouvelles techniques et méthodologie de recrutement (par exemple : IA [intelligence artificielle] dans le recrutement, tests d'aptitude, de comportement …)
· Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses…)
· Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).
· Suivre le budget recrutement définit annuellement (y compris recours aux prestataires externes)
La mise en place de la stratégie de recherche sourcing, de la communication et marque employeur :
· Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) et de communication efficace, adaptée aux besoins en recrutement de l'entreprise : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
· Développer de manière proactive des viviers de talents
· Représenter l'entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, contacts presse…).
· Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l'entreprise attractive auprès de candidats potentiels
D'encadrer fonctionnellement les chargés recrutement :
- Répartir la charge de travail de l'équipe recrutement
- Suivi de l'activité
- Participation aux entretiens annuels
- Participer aux recrutements ou Recrutement des alternants rattachés à la mission recrutement
De participer à l'amélioration du processus d'intégration :
· Dématérialisation du parcours d'intégration
· Entretiens de validation des périodes d'essai
· Harmoniser les pratiques au niveau groupe
Vous avez une expérience significative dans le recrutement ? Vous adorez piloter des projets, faire le lien entre les candidats et les besoins de l'entreprise puis aimez encadrer une équipe ? Vous avez déjà managé une équipe ? Alors n'hésitez plus et postulez !
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Participation / Intéressement
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