Cheffe adjointe / chef adjoint du service des ressources humaines

Informations générales Référence BA058ATA-112811 Date limite de candidature 31/01/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Cheffe adjointe / Chef adjoint du Service des Ressources Humaines Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : 1. Appui stratégique et organisationnel Participe à la mise en œuvre de la politique RH définie par la cheffe de service, en assurant le relais opérationnel auprès des équipes. Contribue à l’organisation et à l’animation du dialogue social aux côtés de la cheffe de service. Suit et complète les indicateurs RH Rédige ou co-rédige les documents de synthèse, bilans, et supports de communication RH. Contribue à la mise en œuvre des réformes RH et des démarches de modernisation. Participe aux réunions internes et externes ayant trait aux ressources humaines. 2. Encadrement et coordination d’équipe Encadre et anime le pôle « développement RH » dans une logique de pilotage intermédiaire. Organise et répartit les tâches en lien avec les priorités du service. Garantit la qualité des procédures et le respect des délais. 3. Gestion des campagnes RH Assure, dans le cadre des campagnes annuelles, la gestion de la mobilité, des vacances de postes et des procédures afférentes à l’aide des outils dédiés. Gère les campagnes d’avancement et indemnitaires en lien étroit avec la cheffe de service. Organise les élections professionnelles en binôme avec la cheffe du service. 4. Suivi des effectifs et gestion des données RH Suit les effectifs pour l’ensemble des structures relevant du périmètre SGCD. Produit des tableaux de bord RH en lien avec les effectifs, les mobilités, les avancements et les postes vacants. 5. Gestion de situations complexes Gère ou co-traite les dossiers complexes, sensibles ou contentieux (situations individuelles, reclassement, sanctions, etc.). Participe aux commissions de réforme et assure le suivi des dossiers de congés longue maladie (CLM) et congés longue durée (CLD). 6. Communication et relation aux agents Informe et conseille les agents sur les procédures RH, leurs droits et obligations. Contribue à la politique de communication RH interne (notes, flash RH, guides…) 7. Référent territorial Assure le rôle de référent RH pour les DDI (DDT et DDETSPP), garantissant un lien de proximité avec les structures déconcentrées. 8. Appui à la rédaction et à la consolidation du RSU Contribue activement à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU), en lien avec les gestionnaires RH et les différents pôles du service. Supervise la collecte des indicateurs, la vérification des données, et l’harmonisation des contributions. Garantit, aux côtés du chef de service, la qualité et l’exactitude des informations transmises dans le RSU. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Respect des règles de confidentialité et de déontologie Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref. Qui contacter ? Le Service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/requis Savoir-faire Savoir manager/niveau pratique/requis Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir-être Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines FP2GRH01 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Nièvre (58) Lieu d'affectation Préfecture de la Nièvre-SGCD 40 rue de la Préfecture, 58000 Nevers Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture de la Nièvre Date de vacance de l'emploi 01/01/2026