Vos missions en quelques mots Vos activités principales: · Le technicien exerce la fonction de chef des services techniques maintenance / travaux. · Il encadre les agents des services techniques. · Il assure la liaison entre les services techniques et les autres services de l’établissement. · Il organise son service et participe à la gestion du budget maintenance / travaux. · Il contribue au maintien en l’état du patrimoine et à sa valorisation. · Il assure la veille réglementaire et la conformité des équipements suite aux différents contrôles. · Il établit, en lien avec la direction, le cahier des charges des différents projets qui doivent être conduits. Nombre d’agents à encadrer ☐ A ✔ B 1 ✔ C 4 Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Bureau, ordinateur portable, téléphone interne fixe, téléphone portable. Composition et effectifs du service L’équipe actuelle est composée de 3 adjoints techniques de maintenance, d’un surveillant pénitentiaire participant à la surveillance des travaux, et d’un adjoint administratif chargé du secrétariat. Votre hiérarchie L’attaché d’administration (N1), le chef d’établissement et son adjoint (N2). Vos interlocuteurs métiers L’ensemble des professionnels de la détention, le département des affaires immobilières de la DISP, les fournisseurs, les entreprises intervenant dans l’établissement. Profil recherché Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances : Connaissances techniques Connaissances méthodologiques Organisation et fonctionnement de l’A.P. Maîtrise de l’outil informatique Maîtrise de réglementations (incendie, contrôle, etc.) Savoir-faire : Aptitude au relationnel et à la négociation Capacités à animer un projet et des réunions Capacités rédactionnelles Sens de l’organisation et des responsabilités Capacité à faire évoluer les procédures Savoir-être : Discrétion, rigueur et disponibilité Expériences professionnelles antérieures souhaitées Souhaitée mais non exigée. Offres de formation associées à votre prise de poste Possible en fonction du profil. Perspectives d’évolution professionnelle Pas au niveau local Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Christophe MILLET (resp. RH) Raphaël ROUSSEL (technicien)
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