Chargé de projet formation h/f

Informations générales Service d'affectation Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. Référence 2026-7523 Date de démarrage souhaitée 01/05/2026 Date limite de dépôt des candidatures 30/04/2026 Télétravail Oui Métier : RESSOURCES HUMAINES - FORMATION ET DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES Intitulé du poste : Chargé de projet formation H/F Type d'emploi : Permanent Durée du contrat (en mois) : 36 Les missions en bref Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, nous recrutons un Chargé de projet formation H/F. Missions : DEVELOPPER LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : Collaborer à la rédaction du plan de formation et autres documents stratégiques Participer à l’élaboration du budget formation et à son suivi (établissement des bons de commande, suivi de la facturation et consommation, reporting à la demande) Instruire les procédures de marché public adéquates et sélectionner les prestataires Procéder à l’analyse stratégique des besoins en compétences Collaborer avec le pôle Accompagnement des Directions et déploiement des politiques RH sur l’analyse des besoins de développement de compétences des directions dans le cadre de leurs évolutions. INGENIERIE DE LA FORMATION : Elaborer les cahiers des charges des formations collectives ou transversales Administrer la marketplace et la communauté des formateurs internes Planifier, coordonner et piloter les actions de formation Analyser les bilans de formation afin d’en mesurer l’impact sur les métiers Conseiller les directions sur les besoins de formation de leurs collaborateurs Piloter les projets de développement des compétences des directions. AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES : Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc. Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.) Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH) Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs Animer des réunions d’information, Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.). Vos atouts Nb d'années d'expérience min. requis : Minimum 5 ans Niveau de diplôme requis Bac 3 Formation (diplômes, certifications, agréments) De formation BAC3/5 en Ressources Humaines (ingénierie de formation, gestion des RH…) vous justifiez d'une expérience significative et réussie sur des projets formations (5 ans), idéalement en collectivité Savoir-faire : Connaissance des marchés publics Maitrise des obligations légales et procédures de gestion de la formation, idéalement dans la fonction publique territoriale Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…) Maîtrise des politiques et enjeux RH Compréhension des enjeux du Département Animer des réunions et des présentations Conduite du changement Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs Méthodologie de gestion de projet Pilotage d'activités Excellente communication aussi bien écrite qu'orale Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d'entretien, etc.) Maîtrise du statut Savoir-être : Qualités relationnelles Travail en équipe Autonomie Ecoute active et bienveillante Capacité d'alerte et à rendre compte Esprit de synthèse Organisation et priorisation Capacité à transmettre Respect des obligations de confidentialité Esprit critique constructif Facilité à prendre du recul Rigueur Permis nécessaire Aucun obligatoire Attestation d'honorabilité requise Non Localisation du poste : Yvelines (78), Versailles Adresse du site 2 Place André Mignot 78000 VERSAILLES Cadre statutaire Fonction publique : Territoriale Catégorie : Catégorie A Cadre d'emploi : Attachés territoriaux