DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE Au sein de l'équipe R&MGM (Revenue & Margin Growth Management), le pôle Assortiment & Innovations est en charge de la totalité du portefeuille CCEP sur tous les circuits (Alimentaire et Hors-Foyer), tous les formats et toutes les marques : - L'équipe est garante du portefeuille CCEP afin de proposer la bonne marque, pour la bonne occasion de consommation, au bon format, au bon prix et dans le bon circuit - L'équipe a la vision 360° du portefeuille CCEP, en garantissant que notre assortiment reflète les priorités et la stratégie long-terme de CCEP et du Système Coca-Cola - L'équipe est en charge de prendre les décisions liées aux mouvements du portefeuille CCEP, en couvrant les innovations, les arrêts et les switchs de produits - L'équipe suit plusieurs dimensions de l'assortiment : la performance financière (volumes, revenus) et commerciale (rotation, distribution, recrutement, prix), les priorités stratégiques de l'entreprise (marques, gamme et formats) et les tendances marché (lancement ou renforcement de catégories, les innovations, le sans sucres, etc.) Tes missions : - Être référent.e de l'assortiment de CCEP : - Être le point de contact de tous les départements du Système sur le portefeuille de produits - Être owner de l'ensemble des outils de communication (présentations, bases excels) et de la diffusion interne des décisions de portefeuille - Animer les meetings mensuels et ad-hoc sur les sujets d'Assortiment & Portfolio - Piloter le portefeuille de produits CCEP : - Piloter les mouvements d'assortiment du portefeuille (gestion des arrêts & switchs, intégration des lancements) - Suivre la performance du portefeuille (KPIs, analyse financière & commerciale des références) - Optimiser le portefeuille (définir des recommandations et plans d'action, et les déployer) - Mener les analyses post-mortems des innovations à M6 ou M12 - Participer à la définition des guidelines de priorisations dans le cadre des négociations annuelles : - Participer à la construction des recommandations de priorisation par circuit - Accompagner les équipes de Category Management, pour s'assurer de la bonne compréhension et prise en main des guidelines de priorisations sur leurs clients - Réaliser les analyses post-mortem des négociations annuelles sur les sujets d'assortiment - Accompagner la gestion de projets d'innovation : - Participer à la construction de business cases touchant aux innovations (innovations Produits, Package, Palettisation) - Participer à la construction des présentations et du storytelling des innovations pour les instances de décision TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE - Etudiant.e de niveau Bac 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale - Autonome et organisé(e), tuasunsens du contact très prononcé et tu es à l'écoute des clients - Tu es reconnu(e) pour tescapacités d'analyse et tu es familier(e) avec Excel - Tu as une bonne maîtrise de l'anglais Localisation : Issy-Les-Moulineaux Date de début de stage : Janvier 2026 Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT. « Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d'elle-même lorsqu'elle se sent valorisée et soutenue. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement. AVANTAGES Une expérience riche qui te permettra d'évoluer auprès d'équipes passionnées et engagées. A nos côtés, tu auras la possibilité d'apporter des recommandations concrètes et de t'épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif. - Rémunération allant de 1050€ à 1400€ (Brut)/mois en fonction du niveau d'études. - 1,42 jours d'absences autorisées payées/mois - Accès au CSE - Remboursement Transports en commun à 75% - Un cadre de travail agréable : des bureaux récemment rénovés, un restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels, une salle de sport, un parc à proximité et des terrasses pour admirer la vue ! CE QUE NOUS POUVONS T'APPORTER Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif Bénéficier d'une intégration et d'un suivi personnalisé tout au long de ton parcours. Travailler au sein d'équipes passionnées et engagées Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc L'opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence ! Tu as envie de découvrir nos métiers ? N'hésite pas à visionner cette vidéo ! Découvrez les coulisses de Coca-Cola Europacific Partners - BEHIND THE CURTAINS (youtube.com) Rejoins-nous ! Make Magic Happen !
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